打破那个“完美的刘涛”吧

TV综艺热播

文/艾修煜

鉴定对象：《亲爱的客栈》第三季

播出平台：湖南卫视

续集难为，《亲爱的客栈3》一开篇，就结结实实感受到了。

为了摆脱第二季不温不火的尴尬，节目组本着不破不立的决心，打破慢综艺的叙事节奏，180度掉头反冲“职场生存挑战”的战场。

不料，这一番“痛下决心”却没能让观众买账——不仅没有拓展新粉，不少老粉也纷纷表示“爱不动”“不再是我熟悉的那个《客栈》”……相比较第一季6.5分，第二季6.1分尚在及格线上的评分，第三季的评分再下一阶：截止11月8日，仅有4.1分。

你看，对于综N代来说，变与不变是个悖论，无论怎样都会遭到质疑和攻讦：一味坚持，会被质疑“老生常谈”；小修小改，会被质疑“保守畏缩”；大破大立，又会被指责“面目全非”。

一言以蔽之——节目组太难了。

事实上，这也是所有内容产品都会面临的问题。

有声音认为，《客栈3》之所以抛弃慢综艺的原跑道，一方面是模式失去新鲜感、观众审美疲劳带来的收视压力；另一方面，刚刚播毕的《中餐厅3》里，“霸道总裁黄晓明，财务总监秦海璐，业务担当林述巍，聪慧新人王俊凯、杨紫”的复合型职场生态，在“明言明语”的加持下，一路冲击高KPI，也给了《客栈3》启发。

如果说，《中餐厅3》是拿着慢综艺的剧本，意外捡到了“明言明语”这块宝，将其放大，成为热议话题点。《客栈3》走上职场之路，则是创作团队自发的顶层设计。

节目嘉宾上，刘涛的身份从“洗手煮羹汤”“日常与老公秀恩爱”的老板娘，变成“除房费外，20天内要完成10万元营业额”的老板，不得不职场女强人“安迪”上身；店员们也集结了“职场新人”吴磊、“职场老好人”马天宇、“有资历有能力的个性员工”张翰、“外表无害的心机小萌新”李兰迪和“精明滑头老员工”陈翔、“退隐又复出的职场前辈”林心如，这些特质突出、指向明显的人物。

环节上，店员们还在车上，就要填写调查表；上来就面临房务、早餐、接待等多重考验……更是将职场的情景复制了过来。

再加上“遴选出一位终极合伙人”的KPI目标，《客栈3》烧起的这把职场竞赛大战，可谓火热。

然而，高压之下，即使是国民度、口碑度极高的刘涛，也受到了巨大的争议。客观来说，不论刘涛本人如何，她在《客栈》中扮演的确实是一个好老板——虽然要求严苛，但言谈举止有理有据，标准清晰，并且不缺乏同理心。

但恰恰是因为没有槽点本身，反而让人更接受不了。

如果说，黄晓明当店长，成了观众职场压力的宣泄渠道和共情场所——“上司就是这么可恶”“职场人士就是这么苦”“大家跟我一样惨”。那么刘涛这个角色，则让人有苦说不出——她头脑清醒，思路清晰；她持心公正，还业务过硬……是“比你优秀的人比你还努力”的典型代表。

自嘲为“社畜”的疲惫职场人士，面对这样的老板，吐槽无门，压力陡增，还只能默默承受，怎么会不想逃离？

所以，谙悉了以上心理，挽救收视和口碑的方法已经摆在节目组眼前——从打破那个“完美的刘涛”入手！

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