节后珠海市家政市场需求旺盛 好月嫂和育婴师最紧缺

家政服务人员正在接受培训。本报记者 吴长赋 摄来自南方人力资源服务有限公司的统计，春节后家政市场对护理工、月嫂、育婴师、保洁员等需求较大。记者走访珠海市家政市场了解到，节后月嫂和带两岁以下宝宝的育婴师最为紧缺，家政市场存在着“保姆缺工而雇主缺人”匹配难的状况，有经验和综合素质高的保姆人才最为稀缺。

本报记者王芳

要求变

保姆性格人品也很重要

据市美海豚家政服务有限公司董事长陈丽霞介绍，目前比较紧缺的是带两岁以下宝宝的育婴师，保姆的“身价”与个人能力挂钩。比如白天带宝宝晚上不带、无育婴师证的育婴师工资为每月4500元，有证的育婴师工资达到每月5000元；白天晚上都要照顾宝宝的育婴师工资为每月5500元-6000元；白天带宝宝还要兼做家务的育婴师每月5500元-6000元。照顾老人的保姆工资每月4000元，照顾半自理老人、需要给老人洗澡推车的保姆工资每月4500元。只做家务不住家的保姆工资也要每月4000元。月嫂的工资价位在每月8000元-12000元。

“目前家政行业已有越来越多二三十岁的年轻人加入，她们对专业知识特别渴求，更看重职业能力的培训，她们认为即使以后不从事家政行业，这身本事将来对自己的家庭生活也有帮助。”在家政行业工作了10多年的陈丽霞说，现在很多雇主越来越看重阿姨的工作态度、人品、性格、为人处事等非技能要素。“保姆这个行业不像以前，要求简单，只要能干活就行，现在的保姆首先要成为一个能人，做菜不仅要会做南方菜，还要会包饺子。更重要的是阿姨的人品、性格、个人卫生习惯等也要好，人也要看上去健康、舒服，很多雇主甚至愿意找技能经验不那么出众的，但在其他方面做得较好的保姆，因为他们认为技能可以慢慢培养，但人品、性格、习惯等难以改变。”

匹配难

保姆缺工雇主缺人

春节假期后，刘女士不仅要忙工作还要忙着请保姆，她在家政公司来来回回寻找，已换了三个保姆，“我偏向于年纪大一点的，但性格形象好些的阿姨，因为她们的情况相对稳定，而且我家也简单，就是做一日三餐和搞家里的卫生。”刘女士说，第一个保姆干了半个月，因她家有事辞了工，第二个形象不错但却是个“生手”，“我原以为"生手"可以调教，可没想到她真的没做过饭，很多菜都不认得。这种水平的阿姨工资都要每月4200元，太贵。第三个阿姨用了几天发现做事奸滑，很难沟通。”

珠海市福祥家政服务有限公司工作人员赖梅介绍，今年春节假期过后家政市场需求旺盛，年初三就开始有雇主上门找保姆。“今年的供求水平与近几年差不多，节后客户需求量大，有的保姆还没来得及进行岗前培训就被雇主雇进家的情况也存在。”赖梅说，现在客户越来越注重家政服务质量，保姆对雇主的要求也在提高，双方往往互相看不上，“保姆缺工，雇主缺人，家政市场存在匹配难的问题。”

赖梅介绍，随着二胎政策放开、老龄化加剧等因素影响，家政市场需求量在近年来一直呈上升趋势，但高素质的家政人才十分缺乏，“目前最为紧缺的是好的育婴师，现在雇主都是年轻一代，对带小孩的育婴师不仅要求其会进行营养配餐，还要进行教育方面的引导。可是保姆群体文化素质参差不齐，具有高中文化的比例特别少，较多的人只有小学文化水平，因此匹配的难度大。”

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