“带薪”休假与“3倍”赔偿的算法

民生视角

近日，江苏省高院出台指导意见：用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。

职工未能休年假可获3倍工资，是2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定的内容。江苏高院强调这一点，可能是因为，随着职工法律意识的增强，有关带薪年休假的法律纠纷开始增多。

如大家所知，带薪年休假落实难，主要原因在于用人单位出于成本考虑，不愿安排职工休假，而职工也不敢计较。但其实还有一种情况被人们忽略了，那就是，企业如今实行的都是绩效工资，即基本工资+考核奖金，职工如果休假，所带的薪只是算基本工资。许多收入较低的职工怕收入减少，并不情愿休假。如果“未休假可获赔3倍工资”能得到有效落实，可能会令这部分人更不愿休假了。

因此，落实年休假制度，有必要考虑“带薪”的算法，提高职工休假意愿。比如，最高法院可通过司法解释，将带薪休假的“薪”定性为本职工年度总收入的平均数。对于确实不愿休假或单位无法安排休假的职工，3倍的工资补偿基数，也应当是本人年度总收入的日平均数。

当然，更重要的是这个3倍补偿要能够兑现。因为在职职工通常不敢举张这项权益。目前来看，打官司维权的多为离职职工。比如，前几天，珠海市斗门区法院就审理了一宗此类案件，原告是一名保洁员，她要求单位支付其离职前应休未休的5天年假的工资，遭拒后起诉，法院判决被告单位支付原告5天工资的3倍，计1091元。

可见，要让“年假换3倍工资”真正兑现，仅法院支持还不够，工会组织与劳动监察部门应发挥更多作用。

◎椿桦 本报评论员

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