金湾“升级”产业人才政策，最高奖励200万年薪12万以上可申报人才补贴

金湾区积极组织人才交流会，在宣传新政的同时，也推动区人才交流。 金湾区新闻中心供图

金湾区出台产业人才政策，让企业和人才享受到实实在在的福利。

推动经济发展，人才是第一资源。在当下全国各地抢人大战风起云涌之时，金湾近期出台了“升级版”的产业人才政策，不仅降低了产业人才获取补贴的门槛，而且提高了部分项目的补贴金额，让更多高素质、高能力的产业人才落户金湾、服务金湾，进一步推动金湾经济高质量发展。

据悉，金湾相关的产业人才将以年为单位，对上一年度符合条件的产业人才进行发放补贴和奖励。按照计划，金湾区将于今年10月开始接受相关产业人才的申报。

新政包含工作津贴和租购房补贴

金湾区从2016年印发执行了产业人才政策，有效期至2018年12月31日。

金湾区人社局相关负责人介绍，为最大限度确保政策的延续性，进一步加快金湾区创新驱动发展产业人才队伍建设，打造金湾区人才政策品牌，金湾区对标先进地区，结合实际升级了新的产业人才政策。

金湾区将于近期发布的“升级版”产业人才新政，金湾区产业人才“1+7”新政包含《关于进一步加强金湾区创新驱动发展产业人才队伍建设的若干措施(试行)》、《金湾区产业人才库和产业人才卡管理暂行办法》、《金湾区产业人才工作津贴暂行办法》、《金湾区产业人才购房和引进人才租房生活补贴暂行办法》、《金湾区高层次人才奖励补贴暂行办法》等。

区人社局负责人介绍，新政框架和内容基本与原政策保持一致，但部分补贴标准和条件作了修改，基本上是门槛更低、受益面更广，这也体现金湾区对产业人才更接地气的扶持力度。

据悉，新政日前已经部门领导班子会议集体讨论通过，按照计划，目前正由科工信局等相关部门共同拟定金湾区产业发展重点企业名录和金湾区创新驱动企业名录，按照计划，产业人才各项补贴申报预计在10月启动。

新政有利于“留人”和“引人”

金湾区人社局相关负责人介绍，今年3月，区人社局开展了2016年-2018年产业人才旧政策执行情况调研，采用补贴发放数据分析、调查问卷、电话访谈等多种形式进行调研。经过调研分析，产业人才政策的落地，对于金湾区吸引人才、留住人才效果十分明显。

以产业人才库为例，申请人须在上年度在金湾区计税年薪达到12万以上才能申报入库，据统计，2016年-2018年入库平均增长率为44.46%，申报重复率高达77%以上，这意味着人才补贴政策对于留住人才有明显的效果。

此外，对于新引进人才租房补贴为例，申请人须2016年1月1日之后与金湾区名录内企业首次签订劳动合同才能申领补贴。据统计，2016年-2018年申报人次从230人增加至2021人，平均增长率为228.48%。区人社局负责人表示，这除了宣传效果明显之外，更重要的是金湾区人才新政吸引了更多高素质人才入职金湾创新发展企业。

值得一提的是，根据调研分析，90%以上的企业和人才对产业人才政策评价较高。来自丽珠集团的人力资源负责人在受访时就表示，新政出台后，企业赴外招聘就更有竞争力了。该负责人说，“对于应聘者来说，最关注的就是自己到手能拿到多少钱。金湾区出台的人才新政，不仅为他们提供补贴，满足一定条件还可以领取最高30万元的购房补贴，这对于应聘者来说，吸引力是很大的。”

金湾区出台产业人才政策，让企业和人才享受到红利，实际上也推动了金湾区经济的发展。据统计，2018年享受金湾区产业人才政策的134家企业中，申领政策补贴金额排名前20名的企业占全年度发放补贴总额的70%，其中有16家企业进入全区纳税排名统计前100的名单。

采写：南都记者 李洁琼

新政亮点解读

A 年薪门槛比市级政策低

金湾区最新发布的产业人才新政，涵盖产业人才的工作津贴、购房补贴、租房生活补贴、技术技能提升奖励、博士后生活安家补贴、高层次人才奖励补贴等。其中，新政对产业人才的条件进行了调整。

依据新政，C级产业人才的年薪范围由原来的12万元-30万元修改为12万元(含)-22万元(不含)，B级则由原来的30万元-60万元修改为22万元(含)-60万元(不含)。

金湾区人社局相关人士介绍，降低B级产业人才的准入门槛，将让更多符合条件的人才享受更加优惠的政策。与此同时，市级同类政策年薪门槛为22万元，该调整将使新政更好地与市级政策相衔接。

B 产业人才购房补贴要求放宽

在产业人才购房补贴方面，新政将根据产业人才卡积分情况，A、B、C级产业人才分别在金湾工作满1年、3年、6年，即人才卡积分达到30分后在金湾区首次购房可申请30万元的购房补贴，分五年发放。相比原有政策，A级和B级产业人才申请购房补贴所需工作年限均减少1年，C级减少2年。

在高层次人才奖励补贴方面，根据《珠海市人才分类目录》，新政对顶尖人才和一类人才的奖励标准由原来100万元和50万元分别提高至200万元和150万元，而且对该两类人才不作在金湾区任全职工作的要求。

金湾区相关人士介绍，考虑到顶尖人才和一类人才的稀缺性和工作特点，金湾区作此调整的目的是为了让更多此类人才方便为辖区企业提供技术指导等服务，“力争做到不求所有，但求所用”。

C 租房补贴最高增加50%

此外，引进人才租房生活补贴方面较此前政策有了较大的调整。2016年发布的政策中，对户籍和年龄没有限制，但明确要求租住在金湾辖区。近期将发布的产业人才新政中，进一步放宽条件限制，取消了原有租住在金湾区辖区范围内的要求。

“除了高层次人才奖励补贴外，产业人才工作津贴标准和租房补贴标准等也有不同程度的提高。”金湾区相关人士介绍，以产业人才工作津贴为例，原有政策发放标准统一为在金湾区计税工资薪金纳税额的15%，新政策在保持C级产业人才发放标准不变的基础上，将B级和A级分别调整为在金湾区计税工资薪金纳税额的18%和20%。

而在引进人才租房补贴方面，原先每月补贴600元档的标准维持不变，原先每月补贴1000元和2000元档的标准分别提高至1200元和3000元，每月发放，补贴周期仍为36个月。金湾区相关人士介绍，调整后的两档补贴标准按3年时间算下来，将分别增加7200元和36000元，相当于为新引进人才“加码”福利。

D 出站博士后生活补贴从5万提至15万

对于博士后这一有高学历、高素质、高能力的群体，金湾区出台的产业人才新政补贴也有明显的提高。

依据《金湾区支持开展博士后创新工作暂行办法》，新政针对在站博士后和出站博士后的生活安家补贴等方面的标准同样有所提高。

按照原来的政策，在站博士后和出站博士后生活补贴原来均为5万元，新政实施后，在站博士后的生活补贴提高至10万元，出站博士后生活补贴金额提高至15万元，比原标准提高了10万元。

对于建立博士后工作站、分站、创新实践基地的企业，新政的资助标准也由原来的30万元(分两年发放)、30万元(分两年发放)、20万元(分两年发放)分别调整为50万元、50万元、20万元的一次性补充经费资助。

值得一提的是，对于设站单位以及从事博士后研究工作的人员，金湾区将在市级同类政策基础上给予叠加支持奖励，这意味着这类人才将获得双倍奖励。

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