香洲区出台激励关爱疫情防控一线工作人员新政 让一线防控人员感受到组织温暖

日前，香洲区印发《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》，进一步鼓舞一线人员士气，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

□本报记者马涛

支援、容错送上“定心丸”

《措施》指出，香洲区将疫情防控工作力量全面向一线倾斜，明确容错情形，确保一线防控人员轻装上阵。

充实一线力量。充分发挥区防疫支援总队作用，继续抽调区直机关企事业单位在职人员下沉到镇街、社区，由镇街党（工）委统一调度指挥，切实解决社区防疫工作任务重、压力大、人手紧等困难。

适当容错免责。旗帜鲜明地为疫情防控工作中敢于担当、履职尽责、踏实做事的干部撑腰鼓劲。明确规定对积极担当作为，出现失误未造成较大损失的和不良影响的；已按疫情防控方案和相关要求落实防控措施，但因防控对象不配合出现失误的，经组织研判后，可予以容错免责。

考核、激励捧上“甘泉水”

《措施》指出，香洲区将从职务晋升、职称评聘、考核奖励等方面，对医务防疫人员等各类一线防控人员优先考虑和重点倾斜。

提拔使用一线干部。对在疫情防控一线中冲锋在前、敢于担当、成绩突出的优秀干部，及时提拔重用或晋升职级。对各单位领导班子和领导干部在疫情防控中的表现情况进行专项研判，作为调整配备领导班子、选拔任用干部的重要依据。

职称评聘向一线倾斜。对表现突出的医务防疫人员，在申报职称评审时适当放宽年限及实践能力考试等要求。获得记功以上奖励的医务防疫人员，视情况直接办理岗位聘用或晋升一级专业技术岗位等级。

优先招录防控一线人员。对直接接触待排查病例或确诊病例的一线医务防疫人员，尚未入编的，及时通过直接考察方式，将符合条件的人员招聘为事业单位工作人员。对在疫情防控工作中受到市委、市政府及以上表彰的社区“两委”正职，优先推荐参加公务员定向招录。对经受考验的社区后备干部和青年人才，在社会工作者招聘中安排一定名额定向招录。

在防控一线发展党员。在疫情防控一线发现、考验党员拟发展人选，经批准后及时吸纳为预备党员。

加强防控一线考核奖励。对在疫情防控工作中受到区委、区政府及以上表彰的单位，干部职工本年度考核优秀等次比例提高至30%。社会工作者本年度考核优秀比例提高至30%，对在疫情防控工作中受到市委、市政府及以上表彰的社会工作者，奖励晋升一个岗位等级。

关心、关爱递上“热姜茶”

《措施》还指出，香洲区将从休息、补助、慰问等方面多管齐下，最大限度地让一线防控人员感受到组织温暖。

统筹安排人员轮休、调休，在保证防控人员力量的前提下，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整，对较长时间超负荷工作的人员要强制休息，对因疫情防控不能休假的党员干部和医务工作者合理安排补休。

落实一线工作补助，对参加疫情防控阻击战的医务防疫人员及时发放临时性工作补助；对在法定节假日和公休日参加疫情防控的社会工作者、合同制职员、劳务派遣人员等，及时给予加班补助。

关怀慰问一线人员，划拨专项党费慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部。对一线医务防疫人员家属开展集中走访慰问，帮助解决后顾之忧。

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