创新招聘方式吸纳教育英才 香洲区240位新教师来珠报到

本报讯（记者王帆）8月4日，来自海内外各大高校的240名香洲区新招教师，在珠海市文园中学参加了简单而隆重的新教师报到会。

据悉，今年香洲区新教师的招聘，共吸引海内外17627名优秀人才报考，最终突出重围的240名教师中，有博士研究生2人，硕博研究生占比近七成，其中有两人为北京大学硕士研究生；985、211院校毕业生189人，占比78.75%。

记者了解到，在新冠肺炎疫情防控期间，全国大部分省市先后延缓或暂停公开招聘中小学教师工作。香洲区坚持围绕粤港澳大湾区建设需求，克服了疫情防控要求与传统招聘形式之间的矛盾，创新打造“无接触式”教师招聘模式；围绕“选什么样的人”“怎么样选人”来谋划教师招聘工作，改变过去“唯正统论”的传统招聘思维，更加突出乐教适教善教的用人导向；放宽教师资格证等执业证书要求，更加注重考生的综合素质，吸纳更多的综合性大学优秀毕业生报考。

在遵循招聘基本原则的前提下，今年香洲区打破常规，采取“互联网+教师招聘”的全程无接触式线上招聘新模式。招聘设置网上初选环节，将常规的笔试面试改为线上面谈和视频面试双重环节，给招聘考试做“加法”，更加注重考生的综合素质。这样的方式为身处各地的考生创造一个公平参与、同场竞争的平台，避免因各地防疫政策差别而造成部分考生错失机会。

同时，在此次视频面试中，采用了两个会议平台、三套设备的新模式，同一岗位考生同时进行面试，线上相互监督，答题结果录制成面试视频，有效解决了线上面试泄题风险和考生众多长时间封闭的问题。此次香洲区教师招聘工作中创新的模式、优化的流程、公平的方式、严谨的程序，赢得海内外高校毕业生的一致好评。

报到会上，香洲区教育党工委书记、区教育局局长朱秀湖对各位新教师提出了四点殷切期望：一是带着爱和奉献走上新岗位，二是当好孩子们言行的表率，三是苦练教育教学基本功，四是向优秀和卓越的教师学习。

记者了解到，下一步，香洲区教育局和各学校将组织240名新教师进行入职岗前培训。

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