留岗率返岗率创新高 节后珠海企业招工“胃口”仍很大

昨日上午，珠海市2021年“春风行动”暨“南粤春暖”第二场线下招聘会举行。本报记者吴长赋 摄

本报讯（记者王芳）元宵节过后，珠海人力资源市场迎来一波招聘高峰。今年珠海市企业招聘方式有哪些变化？企业招聘需求如何？招工情况如何？1日，记者走访了位于前山汇生商贸大厦的珠海人力资源市场。

更注重人文和健康关怀

昨日上午，由市人力资源社会保障局主办，市人才资源与就业服务中心承办的珠海市2021年“春风行动”暨“南粤春暖”第二场线下招聘会在珠海人力资源市场举行。

上午10时，求职者均佩戴口罩，扫粤康码、测量体温后依次入场。

记者现场见到，企业主要以招聘普工、技工为主，普工薪资水平普遍在4500元至6000元之间，技工薪资水平普遍在5500元至8000元之间。与往年不同的是，为了留住员工，诸多企业在底薪设置上打出了阶梯递增模式，如珠海友精密（机电）公司初入职员工底薪为1800元，按学历年限底薪将递增为1850元、1950元、2050元等。

不仅底薪为阶梯递增模式，企业在福利待遇上也从注重工作居住环境、补贴等转变到更注重人文和健康关怀。如珠海冠宇电池股份有限公司明确“企业设有健身房、足球场、舞蹈室等，还有年度免费体验、不定期的心理辅导等”，珠海美蓓亚精密马达有限公司的待遇则包括“有健康室，一般性疾病可就诊。员工可享受50%-60%的医药费报销”。

珠海企业需工量大

今年春节因疫情防控需要，政府倡导留珠过年。据市人才资源与就业服务中心统计，春节期间留珠的外来务工人员约44.39万人，留岗率达60%。今年1月，全市6.4万家企业参保缴费职工共96.15万人（包括珠海本地户籍、省内、省外务工人员），截至2月23日实现返岗92.01万人，返岗率达95.69%。

虽然留岗率、返岗率双双创造了新高，但是珠海企业招工揽人的“胃口”仍然很大。纳思达股份有限公司人力资源负责人陈志星介绍说，“纳思达旗下5家子公司都在现场揽人。今年集团各版块业务都在蓬勃发展，尤其是打印机版块业务量增长50%以上，节后普工需求量达3000人以上。”

珠海元盛电子科技股份有限公司和珠海冠宇电池股份有限公司皆因业务快速长，普工需求量分别在1500人和1000人以上。

内部推荐就业企业奖励高

据了解，疫情防控常态化下，珠海企业招聘方式为线上线下齐发力、多管齐下全面开花。

“疫情改变了人们生活以及外出的习惯，现场招聘主要针对的是普工，工程师类的招聘主要是通过线上、猎头推荐以及校企合作推荐的高校毕业生。”陈志星表示，普工招聘还有两个重要的渠道，“一是内部推荐，老员工只要推荐一人就奖励1000元；二是与贵州、云南、湖南等地建立的校企合作劳务推荐模式，目前通过此渠道已引入批量员工。”

珠海冠宇电池股份有限公司发展招聘的工作人员黄增勤介绍说，今年企业行动早，年初四人力资源部门全员奔赴云南、贵州、广西等地揽人，“冠宇电池今年不仅针对新入职员工设置了2200元自荐奖，老员工返岗也会获得这笔2200元的奖励。”

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