《珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布 全面建设成民生保障和人才集聚新高地

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促进更加充分更高质量就业

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完善覆盖全民的社会保障体系

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打造粤港澳大湾区人才发展高地

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推动技工教育高质量发展

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健全劳动关系协调机制

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建设智慧人社服务平台

6月15日，市人力资源社会保障局召开《珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》新闻发布会。记者获悉，该《规划》共2.7万多字，以7章32节的内容谋划在未来五年里珠海市人力资源和社会保障事业要实现的六大远景战略目标，将珠海全面建设成民生保障和人才集聚新高地，推动经济发展取得新成效，促进民生福祉达到新水平，推进珠海市人力资源和社会保障事业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

□本报记者王芳

目标一

促进更加充分更高质量就业

加强就业失业监测预警体系建设。实施高校毕业生就业创业促进计划、就业援助行动计划、大规模职业技能培训计划。“十四五”期间要实现城镇新增就业累计20万人次，城镇登记失业率控制在3%以内。

目标二

完善覆盖全民的社会保障体系

进一步加强社会保障制度体系建设，持续推进社会保障制度创新，包括探索推进珠港澳社保规划对接，探索新业态从业人员保障政策，完善跨境就业人员制度安排。“十四五”期末，城乡居民基础养老金将达到560元/月，社会保障卡累计持卡人数预计达290万人。

目标三

打造粤港澳大湾区人才发展高地

加强专业技术人才引进与培养。推进实施重大人才工程。促进粤港澳人才流动。加大人力源服务产业园建设。“十四五”期末，全市专业技术人才总量将达28万人，高技能人才总量将达25万人。

目标四

推动技工教育高质量发展

加快技工教育转型发展，坚持学制教育和职业培训并重。推进技工教育与产业需求对接。扩大技工学校招生培养规模，“十四五”期末，努力实现在校生（含民办技工学校）规模在目前基础上翻一番，达到2万人左右。

目标五

健全劳动关系协调机制

打造“珠海无欠薪”城市名片。推进珠澳和谐劳动关系示范中心建设。探索港澳跨境办公企业劳动基准法律适用问题。推进劳动人事争议三方联合调解中心建设。“十四五”期末，企业劳动合同签订率将达99%。

目标六

建设智慧人社服务平台

基于省政务大数据中心珠海分节点，构建珠海智慧人社“一个数据中心”。建设珠海人社业务数据仓，以省人社厅返还数据、市人力资源社会保障局业务数据、各部门共享数据为基础，建设基础信息、社会保险、公共就业、人才业务、劳动关系等五位一体的主题库。进一步优化“互联网+人社”服务，创新区块链应用。

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