信息时报讯 (记者 李晶晶) 岁末年初,险企的“开门红”大战已经悄然打响。记者从业内了解到,今年的“开门红”,年金保险依然是各大险企主打的产品,通过“搭载”万能险、分红险等投资型产品,提供风险防控和财富管理的有效组合,实现了“保障+储蓄”的双重组合效果。记者发现,今年的“开门红”产品中,除了有往年的“年金+万能”常规组合外,还新增了“年金+重疾”、“年金+医疗”等多种产品组合。业内人士认为,往后“开门红”的概念可能会被逐步淡化,险企将转往长期平稳销售的模式。
大型险企:
“年金+万能”依然为主打
近期,以中国人寿、平安人寿、太平人寿为主的大型险企,纷纷推出了以年金为主打的保障产品。其中,中国人寿推出了“国寿鑫享金生年金保险A款/B款”,保险期15年,每年缴费10万元。若投保A款,则分3年缴费,保单生效期后第5、6年,被保险人即可按照年缴保费50%(合2次)领取生存金,第7-14年,即可按照年缴保费24%(合8次)领取生存金。15年后期满,还可一次性领取基本保额100%作为满期保险金,获得“双返”的收益效果。
此外,被保险人还可搭配投保“国寿鑫尊宝中终身寿险(万能型)(庆典版)、“国寿鑫尊宝终身寿险(万能型)(A款)”和“国寿鑫尊宝养老年金(万能型)(C款)三款产品,将返还年金存入万能账户,实现收益的双重增值效果,最低保证利率为2.5%,预期结算利率分别达到5.3%、5%和4%。
平安人寿也推出了“平安金瑞人生年金保险”和“平安聚财宝(2017,II)年金保险(万能型)”产品组合,保险期为15年,分3年缴费,每年10万元,保单生效后第5年、第6年以及第7-14年,被保险人可以按照年缴保费的50%和30%领取特别生存金,满期还可以一次性领取保额100%作为满期生存金。生存金可转入万能账户进行“滚存”,预期最高结算利率为6%。
“将保险期间缩短为15年,并设计双重的生存金领取,这样是为了满足固定目标群体的资金回报需求,从而大大提高产品的竞争力”,一名大型人身险公司高级精算师表示,这样产品就类似银行的理财产品,能够吸引有类似需求的人士投保,“加之年金保险"保本",可以规避理财产品的不稳定性回报风险”。
中小险企:
附加“重疾”、“医疗”增加吸引力
“由于年金保险或定期寿险本身的保费不便宜,这样以"年金+年金(万能型)"或"年金+定寿(万能型)"来组合售卖的产品也就相对昂贵。中小险企如果"硬碰硬"未必能取得较大"进账",还不如采取差异化的竞争策略”,一名保险专家分析指出。
据记者了解,相较于大型险企“年金+万能”的产品策略,今年开门红中小险企在产品设计上就显得较为“进取”,同时也较为“谨慎”。比如,前海人寿推出的“盛世赢家”综合保险计划,就由“前海盛世赢家年金保险”、“前海附加豁免保险费重大疾病保险(A,2017)”等7种组成。
“通过附加搭配重疾险、医疗险等健康保险,可以反过来吸引消费者购买主险,从而提高整个保险产品组合的销量,有助于推动保费规模的上升”,上述精算师指出,这种附加健康保障的开门红产品组合能直击消费者的主要需求,从而提升消费者的购买欲望。但是上述专家也指出,搭配健康险或将增加销售难度。“重疾险、医疗险不像万能险那样较为清晰明了,在销售时,需要向消费者解析疾病范围、疾病分组、赔付金额、赔付条件等条款明细,这对于业务员的专业性要求较高,有可能会因为业务员解释不清而增加销售难度,为此部分险企并没有捆绑销售健康险产品。
记者了解到,除了捆绑销售健康险这种策略以外,部分中小险企还采取直接单独售卖理财险的策略,比如同方全球人寿推出“聚财人生养老年金保险(分红型”),不捆绑销售万能险或附设万能账户,而是采取“增额分红”的模式,分红直接进入保额累计,满期以后被保险人可以一次领取满期生存金和终了分红。“这种单独的理财险不涉及核保、体检等程序,代理人较易上手销售,对中小险企来说是冲开门红的一大利器”,上述专家表示。
“开门红”概念正在被逐渐淡化
记者了解到,一年一度的“开门红”战役,正在被保险公司逐渐地淡化。平安人寿相关业务人士对记者表示,“今年开始,公司将不再强调"开门红"概念,而是争取全年都能够平稳地销售产品”。业内人士指出,保险公司不再延续过去追求保费“高增长”的开门红模式,转向全年持续平稳地销售,追求全年业绩平稳增长,这源于去年在行业转型之下,开门红成绩的不甚理想。“预计从2019年起,主要公司将陆续、逐步淡化"开门红"的"刺激营销"效应,逐步减弱四季度末对下一年初爆款产品的营销力度,追求更加注重保障的产品策略和更加均衡的销售节奏,以实现平稳增长”,东吴证券研报表示。
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