互联网巨头掀起“人才优化潮” 有消息称，腾讯裁撤小部分中层干部

羊城晚报讯 记者马化展报道：3月19日，有消息称，作为新一轮组织架构调整的后续动作之一，腾讯过去几个月陆续裁撤一批中层干部。当前，国内多家知名互联网企业，对自身人才架构展开优化。

爆腾讯中层人事变动

该报道指出，有数名消息人士证实，2018年12月内部员工大会之后，腾讯开始裁撤一批中层干部。据悉，腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，共有200多名。

根据爆料，此轮涉及人事变动的腾讯事业群包括PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG（企业发展事业群）、技术工程事业群（TEG）等。去年9月，腾讯宣布启动新一轮组织架构调整，将七大事业群变为六大事业群。除了上述提及的，腾讯新事业群还包括微信事业群（WXG）、互动娱乐事业群（IEG）。不难发现，本轮人事变动涉及范围较广。

据知情人士透露，腾讯此次中层干部变动比例约为10%（也有腾讯员工认为超过了这个比例）。这一数字是由与腾讯网旗下项目有内容合作的微信公众号“故事硬核”发出。据其披露，在去年11月腾讯20周年司庆上，腾讯公司执行董事刘炽平表态，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退，“尤其在中层干部这个领域”。

都在追求“人才年轻化”

这一情况是否完全属实？腾讯为何要进行这一调整？对此，腾讯方面并未回应。

不过，记者查询发现，除了上述公众号，腾讯官方公众号“腾讯”此前也提到刘炽平在该活动上的发言，或可作为对此的解释。他表示：“干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制，长期来讲，会鼓励‘能上能下’的文化。”当时，刘炽平在活动现场正式宣布启动“青年英才计划”。在这个计划里，将把20%的晋升机会给予年轻人，这是硬性的百分比。

过去数月，虽然方式不同，但是可看到多家知名中国互联网企业，对自身人才架构展开优化。数日前，百度宣布新的人才梯队建设计划，将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了高管退休计划。而百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年10月从百度公司退休。BAT中的另外一家企业，阿里巴巴则于近日宣布组织架构再度调整，淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁，原天猫总裁靖捷则将转任阿里巴巴集团CEO张勇助理一职，而他们分别是80后和70后。

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