调研报告称，今春东莞 超7成白领有跳槽行动

羊城晚报讯 记者余晓玲、通讯员徐翠媚报道：智联招聘日前发布《2019年春季东莞白领跳槽指数调研报告》（下简称《报告》），《报告》显示，2019年春季东莞白领事业信心指数为3.69，低于去年同期；2019东莞白领超7成有跳槽行动，高于去年同期；薪酬不满意是东莞白领跳槽主要原因；近6成东莞白领的生活预期不理想，技能与收入增长乏力是主要原因。

智联招聘调研数据显示，东莞地区有60.29%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.69，较去年同期的3.74略有下滑，从排名看，东莞在37个主要城市中排名第七，排名较去年略有上升。但整体来看，2019年东莞白领的事业信心不如去年。

春季是跳槽旺季，白领们也想利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示，东莞地区有6.16%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的14.80%，有较大幅度的下降。同时69.50%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的东莞白领占比高达75.66%，高于去年同期的65.20%。而有跳槽意向的白领占比为17.89%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.45%。

调研数据显示，2019年春季60.41%的东莞白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“福利待遇”紧随其后，分别为43.70%和41.35%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

智联招聘专家表示，白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。

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