东莞市委政法委组织媒体采风团走进东莞异地商会 因地制宜 打造东莞平安文化品牌

■10月28日，市委政法委组织媒体采风团走进东莞市异地商会，并实地走访东莞企业，了解异地商会平安文化背后的故事。图为媒体采风团走进箭冠汽配本报记者 程永强 摄

本报讯10月28日，由市委政法委牵头组织中新社、南方日报、东莞日报、腾讯大粤网等媒体采风团，一同走进东莞市五华商会、湖南商会，实地走访东莞市箭冠汽车配件制造有限公司、广东一诺重工钢构有限公司，了解异地商会开展平安文化建设背后的故事。

近年来，立足于本、外地人口严重倒挂的特殊市情，东莞推进以“人人友善，人人平安”为核心理念的平安文化建设，通过文化的浸润式教育，引导社会群体提升守法自觉，主动参与基层社会治理，社会共融的友善氛围日渐浓厚。

据悉，作为外来人口大市，东莞在推进平安文化建设中积极引导异地商会为企业员工提供就业、技能培训、法律援助、心理疏导等专业化、社会化服务，积极营造守法诚信、理性平和、宽容友善、积极向上的平安文化氛围，打造“人人友善人人平安”的东莞平安文化品牌。

五华商会：

以党建促进企业发展

积极推行平安文化建设

自2018年以来，东莞市五华商会积极推动平安文化建设，成立平安文化创建工作领导小组，实行联动机制，明确部门职责分工，完善组织架构，推广平安文化，不断增强企业员工安全感、幸福感、获得感。

东莞市箭冠汽车配件制造有限公司（下称：“箭冠汽配”）是五华商会示范企业，也是今年东莞市级平安文化建设示范企业。媒体采风团参观了该公司的平安文化宣传阵地、研发楼、创业大学、党群服务中心以及企业文化主题展，深入了解箭冠汽配开展平安文化建设好的经验和做法。

五华商会执行会长、箭冠汽配董事长张国京介绍，该公司以党建促进企业发展，成功创建“五星党组织”，并将平安文化元素植入到企业员工手册、宣传栏上，让员工在业余时间学习“平安文化”相关知识，员工平安文化意识也大大增强。

箭冠汽配还将“一群人、一辈子、一件事”的企业精神和“务实、精进、高效”的工作作风，与中国传统文化、企业人文关怀与平安文化建设相融合，建立了企业搭台员工唱戏的沟通协商、关爱求助和普法培训“三大机制”，成为连接企业与员工、管理者与员工的沟通桥梁，进而形成企业化解工企矛盾、员工纠纷的特有平安文化。

箭冠还加强企业工会组织建设，设立员工心理咨询辅导、诉求举报受理机构、爱心社、组织普法教育培训，定期组织员工访谈，每季召开员工代表会议，协商决议员工福利。

“通过平安文化建设，企业有了更多获得感。园区平安友善的氛围好了，员工的幸福感也提高了。”张国京很有感触。

湖南商会：

关心关爱企业员工

打造平安和谐企业

近年来，东莞市湖南商会坚持以“服务会员，创建品牌商会；整合资源，推动实业兴邦；回报社会，传承湖湘文化”为根本宗旨。围绕创建湘商品牌商会、丰富湘商内涵，推进队伍建设、完善规章制度，搭建共享平台、践行公益慈善、积极推广平安文化建设，社会影响力不断扩大。

广东一诺重工钢构有限公司（下称：“一诺重工”）是今年湖南商会参与平安文化建设试点企业之一，媒体采风团一同参观了该企业“平安文化”宣传阵地，新建办公楼、生产车间及企业文化宣传栏等，深入了解该企业平安文化建设工作。

一诺重工作为湖南商会的会员企业，一直以来积极响应商会号召，将平安文化渗入到公司管理、设计施工的每一个环节，以及员工的生活点滴中，打造平安和谐企业，让用户安心和舒心。

“我们在做企业的同时，更要积极推广平安文化建设，关心关怀员工。”座谈会上，一诺重工负责人严琼芳介绍企业“平安文化”建设工作时说道。

6月初，企业一名电工小张因故受重伤请假在家不能上班，公司领导获悉后，立即启动关爱求助机制，小张请假期间工资照常发放，等他完全康复后再来上班。这一举动使家境并不富裕的小张很是感动。“企业管理很人性化，对员工很是关心。今后我将更努力工作，更好地回报企业、回报社会。”

为提升企业平安文化建设成效，湖南商会还督促会员企业健全完善各项管理制度，落实安全生产责任，强化安全防范能力，创造安全工作环境，全方位扎实开展企业平安文化建设工作。

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