佛山西陇化工有限公司总经理庄景发与副总经理李金荣： 携手奋战科研一线 同时获评“淼城英才”
庄景发（右）与李金荣（左）。
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文/佛山日报记者梁建荣图/张宝翔
“我在汕头西陇工厂当一把手，为什么要调到佛山开辟新天地？”2013年，庄景发被安排到佛山建厂时，还有些许怨言。5年多过去，他的态度已截然不同，“谁不来佛山发展，谁就会后悔！”
佛山西陇化工有限公司总经理庄景发的态度转变，正是由于佛山各级党委、政府对民营企业的大力支持，对各类人才的充分尊重与关爱，让他和同事有了更广阔的创新发展空间。
凭借长期奋战在科研一线获得的累累硕果，去年，庄景发与公司副总经理李金荣一同被三水区授予“淼城英才”称号，切实感受到佛山这座城市重才爱才的诚意。
艰辛建厂：一年穿破三双鞋
西陇科学股份有限公司成立于1983年，是一家集研发、生产、销售于一体的化学试剂公司。2011年，该公司在深圳证交所挂牌上市，而佛山西陇工厂正是此后募投的项目，成为西陇集团旗下最大生产基地。
佛山西陇工厂创建初期，可谓饱含艰辛。早在2009年，该公司就在如今三水区大塘工业园所在区域买了113亩土地，位于佛山、广州、清远三地交界处。李金荣仍清晰记得，当年这里还一片荒芜。
作为一家化工企业，佛山西陇工厂项目上马前，要开展环评工作，征求周边群众意见。这对于由外乡人筹办的企业而言，十分棘手。“当时都准备打"退堂鼓"，转移到中山去了。”李金荣回忆。
幸运的是，在三地政府有关部门尤其是三水区和大塘镇政府大力支持下，通过不断沟通协调，征求周边村民意见，最终顺利完成项目环评、安全评价等前期工作。
2013年，庄景发从汕头调到三水大塘，作为主要负责人，开始谋划建设工厂。面对一片黄土地，他深知这是一场硬仗。“晴天尘土扬，雨天一片泥，天天走在泥里，一年穿破三双鞋。”艰苦的条件，让庄景发体会到了创业的艰辛。
作为“开荒牛”，历经千辛万苦在佛山建厂，庄景发认为十分值得。“我们的产品其中一大块市场就是珠三角。而佛山区位优势明显、交通便捷，对珠三角辐射作用大，并且周边有丰富的原材料。”
佛山西陇工厂投入使用后，效益持续连年增长，目前已成为华南地区集成供应配套能力最强的化学试剂生产企业，在2017年先后通过国家高新技术企业认定，以及市级工程技术研究中心认定。去年，该公司成为国家应急部非药品类易制毒化学品规范管理示范企业，是全国首批两家示范企业之一。
坚持创新：提高产品竞争力
回望庄景发与李金荣这些年的奋斗之路，他们始终没有停下创新创造的脚步。促使他们不断发明创造的动力，来源于提升国内产品的竞争力。
化学试剂有几万种，而国内公司能够提供的仅有几千种，要与国际大公司竞争，就要不断进行研发创新，进一步提高产品质量，推动通用化学试剂向高端化学试剂转变。
“作为一家民营上市企业，有责任去提升国内该行业的整体水平。”庄景发说，最初遇到不少困难，比如装备无法达到国外先进水平，难以做到成批产品稳定生产。于是，他们就不断攻关相关领域技术，誓要扭转从国外进口产品的局面。
随着研发不断深入，一个个难题被攻克。庄景发举例说，现在发展到纳米级的高端线路板，只要稍微有一点尘埃，就会被废掉，需要进行高端的蚀刻和清洗，“公司就专心攻破了这门技术”。
截至目前，庄景发累计申请发明专利21项，授权专利10项，获广东省专利奖优秀奖1项、中国专利奖优秀奖1项。他在超净高纯类试剂的开发，尤其是高端微电子化学品的开发水平，在国内处于领先位置。
李金荣也长期奋战在技术研发与改造第一线，累计申请发明专利12项，授权专利9项，同样获得中国专利优秀奖。他的主要创新成果，是解决了PCB用电子化学品过硫酸钠连续清洁生产中的绿色关键技术，开发过硫酸钠生产新工艺，总体技术处于国际先进水平。
“过硫酸钠是一种氧化剂，在生产制造过程中会产生氨气，若没经过充分吸收，会影响周边环境。而采用开发的新工艺，可以很好地解决氨气吸收问题，实现绿色清洁生产。”李金荣说，吸收的氨气可循环利用，作为新的试剂产品，这项技术已被推广至国内其他公司。
社会认可：获评“淼城英才”
一项项科研成果落地，不仅解决了企业生产难题，更造福社会，得到社会的充分肯定。
去年，庄景发与李金荣一同被认定为三水区第四批高层次人才，进入“淼城英才”第II层次，享受三水区委、区政府连续三年每月发放生活补贴。“作为一名外乡人，当初只是抱着试一试的态度去申报，没想到真能被评上。”庄景发真正感受到三水区对人才的尊重。
让庄景发感到欣慰的，不仅是得到物质补助，更重要的是党委、政府部门对人才无微不至的关心，切实帮助他们排忧纾困。为解决人才在查阅专业理论、科研书籍困难的问题，三水区与广东财经大学三水校区沟通协调，最终决定该区高层次人才可办理该校图书馆借阅证，共享图书阅读和书籍外借。
此外，三水区每位区领导至少联系服务2名高层次人才。三水区委常委罗卫平负责联系服务庄景发、李金荣，深入企业与他们谈心谈话，了解经营生产困难。“疏导我们的情绪，让我们可以放下包袱轻松工作，多创造效益。”庄景发说。
实际上，密切联系服务高层次人才在佛山已成为常态。去年，佛山市出台的《领导干部直接联系服务高层次人才制度》提出，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员每人联系服务不少于2名高层次人才，而各级党委（党组）也参照该制度，结合实际制定了具体工作方案。
联系服务内容包括了解高层次人才在科研、学科建设、经营管理、人才培养等方面情况，为其充分发挥作用创造条件、提供服务，帮助他们解决实际困难和问题等。这些举措，可谓真正把工作做到人才的心坎里，让他们安心扎根佛山创新创业。
人物档案
庄景发
1993年毕业于湖北省化学研究院（硕士研究生），2005年加入西陇科学股份有限公司，先后担任技术开发部经理、汕头工厂总经理、生产技术总监，现任佛山西陇化工有限公司总经理。
李金荣
1988年毕业于华东化工学院（现华东理工大学），2006年入职西陇科学股份有限公司，先后担任副总工程师、工程技术总监，现任佛山西陇化工有限公司副总经理。
人物对话
让各类人才有用武之地
记者：您觉得佛山如何才能引进和留住更多人才？
庄景发：一家企业没有人才，再好的装备也没用。要留住人才，收入待遇需与其贡献相匹配，并和业绩挂钩，还要提供良好的生活与发展环境，让各类人才有用武之地。更重要的是，要为人才打通晋升通道，除了职位晋升，还有专业技术晋升。
记者：对于准备到科研一线奋斗的年轻人，您有何建议？
李金荣：在高校实验室与在企业开展研发，有较大差异。合格的企业研发及技术人员一定要熟悉生产现场，到生产车间各个岗位实习，不断磨炼，提高自身综合素质。
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