广东星光传动股份有限公司技术总监张永红践行工匠精神20年 用热爱打破重复追求极致

张永红（右一）指导同事调试设备。/受访者供图

没有想象中的西装革履，说起话来也柔声和气。初见张永红，让人难以将这个穿着一身海洋蓝工服、带着一副老花眼镜的中年人与获得5项专利的研发达人联系起来。

从事减速机研发20年来，张永红完成了2个系列新产品平台开发，为公司增加销售额1.2亿元，解决了一批困扰公司多年的技术难题，为公司培养了40多名技术人员。但他说，如今最希望做的是为白坭培养和留住更多的人才。

跑遍全国

找最合适的零件

走进星光公司三楼，张永红的办公室便在此处。尽管已经身兼技术总监、总工艺师、事业部总经理等要职，这位年过五旬的“老黄牛”依然和员工共处一室。“这样比较容易和大家交流。”张永红笑道。

1992年，张永红从江西南昌大学机械与制造专业毕业。毕业后，他先后在摩托车公司、汽车企业从事传动件研发工作。直到2012年，张永红来到星光公司。

刚来到星光公司，一块硬骨头就横在他的面前：当时星光公司设备工艺能力有限，配套环境也较差，热处理变形大，开发出的产品质量并不理想。设备有限，技术复杂，张永红的压力可想而知。

为了啃下这块硬骨头，仅仅为了测试各种零件，张永红等人便进行上千次实验。他还带领研发团队四处调研，寻找最好的设备。北京、西安、杭州、上海……走南闯北、由西向东，有时候一个城市一呆就是半个月。除此之外，他还主动请教北京理工大学知名教授石照耀等人，解决技术上的难题。

让张永红印象深刻的是，寻找零件的过程中，有生产商还曾打电话给张永红，“要是答应买我们的设备，给你回扣”。张永红当即一口回绝：“你要给我回扣，还不如给我好的零件和设备。达不到我们要求的设备，我们一律不要，因为我们要对自己的产品负责。”

功夫不负有心人。张永红和他的团队终于找到制造减速机所需要的传动件。3年后，一款传动效率高、承载能力好、噪音低、不漏油的减速机也被开发出来，受到了消费者们的喜爱。这款产品还给公司形成了7000万元的年产销规模。

“我理解的工匠精神，最重要的是精益求精。”张永红认为，工匠精神意味着对工作执着、专注、负责，关注细节，定好目标。无论如何都要把自己的工作做好，不留下一丝的瑕疵。

鼓励团队

勇于改错敢于怀疑

“工作是在日复一日、年复一年的重复中度过的，只有热爱本职，才不会觉得枯燥乏味，才会勤奋进取。”这不仅是张永红对自己的勉励，更是张永红对自己的要求。张永红将他对工作的热爱传递给了身边的每一个人，也把爱岗敬业精神传递给了每一个人。

研发中心工程部主管蔡国梁是张永红带过的一名员工。谈起自己的师傅，蔡国梁总是赞不绝口。最让他佩服的，就是张永红对工作的认真和坚持。“在我心目中，张工是一名技术一流的技能专家，他做每一件事情都非常认真。”

蔡国梁说，就如下象棋一样，张永红不仅分析产品第一步的做法，还会分析第二步、第三步的做法，通过不断地分析，从而达到零失误。对于出现的错误，张永红也绝不姑息，而是直白地和所有人指出。

前不久，一名同事因为图纸上的螺栓的强度选错，被张永红发现了。尽管张永红严肃地批评了这名同事，但看到张永红指出的错误后，这名同事也心服口服。

“虽然张工在我们犯错的时候十分严厉，但是平时对人非常好。”蔡国梁说，张永红就像老大哥一样，平时和同事无话不说。大家都喜欢叫他“张工”而非“张总”。

让蔡国梁更加感动的是，为了锻炼他，每次张永红都把项目给他独自操作。张永红还鼓励他敢于怀疑，不要在公司中形成权威。在张永红的带动下，不少员工都成为研发部门的项目负责人。

“留在白坭五年多，感触最深的是这里开放的空间和兼容并包的文化。”张永红说，正是白坭开放的文化和空间，让他在这里得以更加顺利地发展，成为一名新白坭人。他想在把产品做到精益求精的同时，也努力把白坭的精神传达给更多同事，为白坭留下更多的人才贡献自己的一分力量。

文/佛山日报记者郑泽聪通讯员梁宇聪

古镇新贤小档案

姓名：张永红

单位：广东星光传动股份有限公司

事迹：担任公司技术总监、总工艺师、事业部总经理等职务。几年内，组织完成2个系列新产品平台开发，增加公司销售额1.2亿元。荣获发明专利成果5项，解决了一批困扰公司多年的技术难题。荣获佛山市科学技术进步奖三等奖1项，公开发表科技论文2篇，开展政府委托研究开发项目2项，通过传帮带培养技术人员40多人。

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