工资被拖欠 可通过5种途径追讨

用人单位拖欠工资，有哪些途径可以追讨？

王女士：用人单位拖欠我的工资，我希望知道通过哪些途径可以追讨。

蔡莉雅：一、可与用人单位协商。

二、协商无果向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求单位支付拖欠的工资。

三、可以向当地法院申请支付令。我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位仍然还不赔，则可申请法院强制执行。

五、向法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁结果不满意，可在法定时间内向法院直接提起诉讼，通过法院判决并执行。

学生私自离校打架受伤，学校是否需要担责？

陈先生：我儿子今年就读某全日制寄宿中学，一天晚上他私自外出，期间与人打架，致腿部受伤。那么学校是否应对此负责？

蔡莉雅：根据我国《侵权责任法》第三十八条规定：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条规定：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。学校对在校未成年学生有教育、管理和保护的义务，在履行教育、管理、保护义务中，学校如果无过错，则不一定是责任承担主体；如果有过错，就会成为责任承担主体之一，承担与其过错相应的赔偿责任。

陈先生反映的事件应结合具体情况，考虑儿子外出情形、学校监管范围、学校是否尽法定管理责任等综合情况来判断学校是否有责任。

本期“律师热线”由广东五邑律师事务所律师蔡莉雅解答。

（朱磊磊）

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