毕业生初次就业 如何进行薪酬定位

高校应届毕业生不要过分看重短期薪酬陈晓摄□本报记者陈晓

“眼看着就要毕业了，但是现在还没找到合适的工作，不知道是不是我对薪酬的要求太高。”高校应届毕业生小赵告诉记者，她学的是汉语言文学专业，想找文职类工作，期望月薪是5500元。但是她发现，文职类工作收入并不高，虽然她是本科毕业，但是没有工作经验，刚毕业很多企业开出的月薪是4000元左右。

记者在招聘会采访了解到，由于初次就业，很多高校毕业生并不知道如何定位薪酬，有些人是按照自己的生活支出成本进行定位，有些人则是参考那些已经找到工作的同学的薪酬进行定位。那么，高校应届毕业生初次就业，应该如何进行薪酬定位呢？

参考上一年毕业生平均月薪

目前在一家外企工作的林小姐表示，刚刚毕业的大学生可能对就业市场情况不太了解，所以刚毕业的薪酬可以参考上一年毕业生平均月薪，做到心中有数。

今年1月，广东省教育厅发布的《2018年高校毕业生就业质量年度报告》显示，2018年毕业生初次就业的平均月薪为4071元，其中毕业研究生的平均月薪为7693元，本科毕业生的平均月薪为4522元，专科毕业生的平均月薪为3362元。

当然，这些毕业生平均月薪数据只能作为参考，初次就业的首份薪酬，到底多少才合适，还是因人而异的。据了解，考虑到顶尖大学、学霸牛人等理想条件，当前“双一流”高校毕业生的期望薪酬可能较均值高出三成，但从中位高校毕业生实际看，或许更贴近实际。

分析市场需求状况

除了参考上一年毕业生的平均月薪之外，高校应届毕业生还要了解自己即将或想要从事的职业的市场需求情况，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，如果你想要从事的职业是市场紧缺的，那薪酬就较高，而如果你所要从事的岗位人才在就业市场中是供大于求的，那么薪酬就会较低。

结合自身的经验和能力

个人的经验和能力是薪酬定位的决定性因素。记者在招聘会采访过程中发现，如今很多企业在招聘的时候主要是看求职者的能力是否与所招聘的岗位相匹配，如果求职者有丰富的相关岗位经验，有足够的能力胜任岗位，那么薪酬肯定就高一些。有着多年职场经验的叶先生表示，高校应届毕业生相对职场人士来讲，在工作经验方面处于劣势，所以薪资会相对低一些。他建议，高校应届毕业生在薪酬定位的时候要充分结合自身的经验和能力进行考虑，清楚自己有哪些相关岗位工作经验以及是否具备岗位所要求的能力。

从事人事工作多年的黄小姐建议，高校应届毕业生应通过提高自身的知识水平和综合能力来增加在就业市场中的择业资本和竞争力，有助于扩展未来就业环境，降低难度系数。

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