“下班最晚”是荣誉也是鞭策

评论员观察

大数据貌似很空洞、很冰冷，善于运用的话，透过大数据看大千世界，有时也很新奇、很有趣。比如，高德地图日前发布《2020年度出行报告》，透过车流看2020年平均下班最晚的城市，国内有十座城市入围，广东占了四席。透过车流数据看工作时间，在此基础上做一些联想，这个话题就可以展开了。

若将车流数据与这些城市的发展数据——城市GDP总量、经济增长速度、职工薪酬水平、居民可支配收入、城市幸福指数等相印证，基本上就可以推导出更深一层的结论，比如“财富都是靠打拼出来的”。因为，这十座城市，几乎囊括了国内经济最发达的城市。

幸福都是奋斗出来的，奋斗的城市永远年轻。一座城市的发展动力从何而来？城市的活力体现在哪里？奋斗最直观、最有效。不努力奋斗，哪里来的发展，谈什么发展速度？个人如此，城市亦如此。奋斗就要付出，就会有牺牲，“下班最晚”是诠释奋斗的一个维度，在某些情况下，也是必要的，无可厚非。

若从宏观切入微观，“下班最晚”未免让人五味杂陈，因为它可能牵涉到跑偏的加班文化。就在近日，一位年轻人在深夜下班后猝死的新闻引发舆论强烈关注。年轻生命猝然消逝，令人悲痛、惋惜，公众在痛心之余，也把目光再次投向跑偏的加班文化。对此，“新华微评”指出，“让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”

“新华微评”鞭辟入里。只有健康，才能长久奋斗；只有健康，奋斗才有意义。从某种意义上说，健康就是生产力，也是幸福生活的源泉。一位哲学家说过：人类所能犯的最大的错误就是，拿健康来换取其他身外之物。是的，与一个人的健康相比，名誉、地位、金钱等都是身外之物。问题是，一些企业并不认可这一点，他们给经常性、长时间加班的工作模式贴上“标签”、赋予“意义”，并辅以薪酬激励，来换取员工认同，实现非正式制度的“转正”。这种加班文化之下，超时工作、熬夜加班被视为正常，按时下班、劳逸结合倒成了异类，基于这种现状的“下班最晚”要不得。

相比起有效加班来说，那些因低效的、无意义的加班而导致“下班最晚”更无聊、更不可接受。比如，一些可开可不开的会，非开不可；一些可在线上开的会，一定要在线下开；一些可长可短的会，最后都开成了“神仙会”“长命会”；一些可写可不写的材料，不但要写，还要两种版本：电子版、纸质版。由此增加的工作量，拖延了工作人员的下班时间，值得反思。

“下班最晚的城市”，是荣誉也是鞭策。可以的话，减少一些没必要的加班，争取让大家都准时下班，一家人准点吃晚饭，如此多好。（连海平）

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