多措并举培养技能型人才

■ 辛 平

日前，省教育厅调研组来梅开展“落实粤东西北地区新建、迁建高校对口帮扶计划对策研究”专项调研。据了解，梅州职业技术学院已列入广东省“十三五”高校设置规划。针对有关地市工作推进中的困难问题，省教育厅建立了粤东粤西粤北地区新设高校对口帮扶工作机制，其中广州番禺职业技术学院对口帮扶梅州市建设梅州职业技术学院。（见《梅州日报》7月14日3版）

一直以来，我国企业技工人才、尤其是高端技能人才奇缺，不仅制约了地方产业转型升级和结构调整，也使企业竞争乏力，阻滞和延缓了自身技术、产品创新步伐。这其中，固然有社会培训环节薄弱、青年人不屑于当蓝领等原因，部分高校或职业技能学校普遍存在重知识、轻技能等结构性问题，培养出来的学生与企业的实际需要距离较大，也是引发技工荒的重要原因之一。

如何结合梅州本地产业结构特点和经济社会发展需求设置好专业培养对口技工人才，如何谋划好本地技校发展？窃以为，还需要广开门路，其中，恢复企业办技校不失为一种好办法。从这个意义上看，应鼓励、支持企业开办职业技能培训中心。

鼓励和支持大、中型企业参与职业技能培训，构筑社会大培训的格局，这需要我们在政策上有所突破和创新。具体说，对企业承办的职业培训中心，在公共教育资源配置要给予支持，授予其相应的学历教育资格。比如，允许企业职业培训机构直接招收中学毕业生，毕业后同样可以取得被认可的中专或大专文化学历。同时，由教育财政实行专项补贴，鼓励企业职业培训中心同时为社会提供培训服务，可比照社会技校实行学员学费、生活费、培训设备等方面的补贴和优惠。

人才资源任何时候都是发展第一资源。培养技工，把技术素质较低的产业工人升级为高级技工，企业职业培训中心大有可为。在加快职校建设方面，期待梅州市企业培训中心也能活跃起来，积极尝试为技工培育搭建更好的平台。

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