企业鼓励员工生育要讲究“度”

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总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，多生孩子多得奖励。同时，在晋升职位时，孩子多的员工将被优先考虑，同等条件下机会优先、岗位优先（澎湃新闻4月2日）。

新闻一出，立即赢得网友普遍称赞。这不难理解，因为，眼下有不少企业为节约成本，千方百计克扣员工应享的生育福利，又是限制结婚又是限制生育，又是减少婚假又是压缩产假。相比之下，远东控股集团发文鼓励员工生育，被网友视为企业界的一股“清流”，作为一家民营企业，有这样的社会责任感，的确难能可贵。

远东控股集团鼓励员工生育的理念，值得其他企业学习，不过，对于其激励方案，我却心生两点疑问。

其一，合法性问题。方案提出：“生育多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，増加男方5天的陪产假……”如此鼓励“多胎”，难道不考虑是否违法吗？众所周知，目前国家只是全面放开了二孩政策，但仍然实行计划生育，除一些特殊情况外，生育多胎是不被允许的。因此，相关表述有必要进行修改。

其二，公平性问题。为鼓励员工生育，企业多给几天假期没问题，多给一些经济补贴也没问题，但是，孩子多的员工在晋升职位时机会优先、岗位优先，可能就有点问题。对任何企业来说，机会、职位就那么多，一部分人受到优待，就意味着另一部分人受到歧视——站在孩子多的员工的立场上看，这真是一个欢欣鼓舞的好政策，可那些生育一胎或者没有孩子甚至没有结婚的员工，他们怎么想？同样付出努力，同样取得业绩，凭什么他们要受到不公平对待？

员工晋升职位，还是应该看能力，看业绩，看贡献。实际上，孩子多的员工优先晋升，与另一些企业搞的员工不结婚不生孩子就优先晋升的制度，看上去反其道而行，本质上却是一样的，都涉嫌构成歧视。

总之，企业鼓励员工生育值得赞赏，但如果相关规定建立在合法、公平的基础上，就更好了！

◎晏扬 媒体人

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