别拿纪律处分不当回事

面对生活中的为难之处，做个心大的人挺好。可如果面对的是组织的处分呢？近日，浙江省建德市建筑业管理处工程质量安全监督科原负责人王飞，因涉嫌受贿被送上法庭。王飞虽然职级不高，违法犯罪问题也算不上稀奇，但让人惊诧的是，案发前他曾因违纪先后4次受到处理处分，可他不但不痛悟，还心存侥幸，甚至在组织调查期间还心安理得收人钱财，帮人串标谋利。如此油盐不进，最终害了自己。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

雁君（四川成都 媒体人）：在多次参与违规宴请、违规从事营利性活动并履职不力被处理处分后，王某仍“死性不改”，这不是心大，而是对法纪的藐视。

这起“非典型”案例的当事人虽然职级不高，只能算作“苍蝇”，但其所暴露出的心态却值得重视。其一，把“小问题”不当问题，以为像违规接受吃请这类活动“无伤大雅”。但殊不知，违规就是违规，没有“中间地带”。很多“大贪”正是从“小腐”开始的；其二，侥幸心理难以根除。犯了错不是汲取教训回头是岸，却以为被处理一次也就“躲过去”了。应该说，这类心态并非孤例。而根治之策，也就是要保证执纪随时在线，真正确保“露头就查”。

罗志华（湖北天门公务员）：少数干部秉持“小错不断、大错不犯”的为官处世之道，认为只要自己不犯大错，犯些党纪方面的小错没什么关系。甚至认为，干大事之人，要有不拘小节的“胸怀”，因此对于组织上给予的纪律处分不太上心，更不愿从中汲取教训。

事物发展有一个渐进式的过程，数量积累到一定程度，就会发生质变。正因如此，监督执纪才会针对不同情况有“四种形态”，希望通过早提醒和早处分等抓小抓早举措，避免出现严重违纪和违法立案审查等后两种形态。“四种形态”体现出组织上对于干部的关心与爱护，干部自己也应有“四种形态”意识，认真对待小处分和早提醒，避免屡犯小错逐渐演变成大错。

戴先任（湖南常德 职员）：面对组织屡次三番的警告、处分，案例中的当事人可能对此早已安之若素，或者说抱着“死猪不怕开水烫”的“老油条”心态，才会对警告连连抱无所谓态度。纪律处分没有“伤筋动骨”，并不表示组织拿自己没有办法，而是因为问题的性质还没有达到一定的严重程度。而且纪律处分也是对违纪干部的警告与挽救，违纪干部只有真正认识到自己的问题，及时悔过自新，才能避免在错误的道路上越走越远。

运用好惩戒的方式，拿捏好惩戒的力度，既给犯小错的干部以改过自新的机会，又让屡教不改的干部真正尝到苦头，这样才能收到惩前毖后、治病救人的效果。（整理：姚龙华）

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