基层减负需防“任性”抽调

□王晓龙

近日，笔者下乡调研，一位乡镇党委书记表示：上级因推进工作成立了临时机构，但连招呼都没打一声就以一纸公文将单位的办公室主任抽调走了，导致很多工作难以正常开展。

时下，不少地区为加快推进政府重点工作，热衷于成立类似指挥部的临时机构。这本无可厚非，但连续从基层抽调骨干，致使基层“失血”严重，则实实在在增加了基层负担。担子越压越重，人手却越抽越少，还会影响基层干部干事创业的精气神。试想，若单位内时常有干部被临时抽调，那未被抽调的干部又怎么会安心扎根基层、全心全意履职奉献？

为基层减负，关键在上级，既要在整合资源上做文章，也要在规范管理上下功夫。如组建基层干部培养库，每年由基层单位党组织根据单位实际自愿推荐干部，以便于临时机构从培养库中抽调干部培养锻炼；同时要严肃组织人事纪律，不仅要征得被抽调单位同意，严格抽调程序，遵守抽调时间，更要在人员上实行总量控制，从源头上杜绝“任性”抽调。

“任性”抽调折射的是权力生态的“亚健康”。若上级能综合考量，在精简临时机构数量的同时规范抽调人员管理，防止“任性”抽调，不仅可以保证政府重点工作的稳步推进，更能在锻炼培养干部的同时切实为基层减轻负担。

原载4月16日是《南方日报》

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