“半夜鸡叫”

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新闻背景:公司微信工作群太多,员工未及时回复消息被罚50元。微信群太多也给大家带来了一些困扰。记者统计发现,这10人中,多的有五六十个微信工作群,少的也有10多个,还没有包括QQ工作群。(5月20日《株洲晚报》)

@莲子:如今的一些企业微信工作群,就是现实版“半夜鸡叫”。有些老板完全是“周扒皮”心态,要求员工24小时要处于待机状态,工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。员工不敢关机,有时候老板突击检查,一旦谁的微信关闭,那么就可能受到罚款或者辞退处罚。

企业微信工作群套牢员工,这实际上是违反劳动法的违法行为。我们不妨借鉴法国经验做法,依法断网断线,关闭“待机状态”,赋予员工“离线权”,让员工有8小时以外的自由。

@洪桂彬:用人单位的管理权是有限制的,员工没有义务在“8小时以外随时待命”。如果是标准工时制员工,8小时外安排工作即属于加班,无隐形不隐形之分。根据法律规定,加班必须和员工协商,不能强制安排,员工拒绝加班不能算违纪。但需要注意的是,有两种情形除外:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这两种情形之下的加班,单位不需要征得员工同意即可作出要求,但要按加班处理。

@清灵:其实,微信工作群在有大量工作汇报的情况下,效率低下。微信群虽然是常用的沟通手段,但是一旦交流过多而刚好又长时间没看,那就需要逐条逐条,大片大片的往上翻阅,开始零碎的、片段化的文字。碰上语音,有的信号差、有的录音不完整,听上一遍还不够。安徽某县在政府网一则工作简讯中写道:“微信群将交流时间从八小时内延伸至八小时之外,全体职工在刷屏的过程中,加快了工作进程、提升工作效率”。这类工作经验,虚多实少,满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,是新的形式主义。

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