可以“慢就业”但别“不就业”

□苑广阔

受新冠肺炎疫情影响，今年不少毕业生既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是采取慢就业的方式，对就业持观望态度。越来越多的高校毕业生选择慢就业，一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟，但也可能带来新问题。（9月22日新华网）

所谓“慢就业”，并不是一个新出现的社会现象，比如首先在欧美一些发达国家出现，然后近年来也受到国内很多年轻人追捧的“间隔年”，就是“慢就业”的一种形式。很多大学毕业生在毕业第一年，并不急着参加工作，而是给自己一年的时间去旅行，或者是去体验完全不同的生活状态，然后才选择一个职业，慢慢稳定下来。

而不管是“慢就业”还是“间隔年”，它们的出现，都有着比较复杂的社会背景和成因，比如说随着社会经济发展水平的提高，年轻人背后的家庭普遍有了一定的物质积累，所以可以允许他们在大学毕业以后不急着找工作“养家”。与此同时，也说明年轻人的父母以及整个社会对年轻人暂时不就业现象的理解与包容。

从一个积极的角度来看，“慢就业”可以让年轻人在从学校跨入社会之前，有一个缓冲期、过渡期，在这个缓冲期和过渡期内，年轻人可以体验不同的生活状态，体验不同的职业，然后做出未来职业方向的选择，当然也可以针对自己在某些知识、技能方面的欠缺，进行具有针对性的补课和充电，为参加工作奠定扎实的基础。应该说，这都是积极的，也是值得肯定的。

但问题在于，很多年轻人之所以要“慢就业”，往往是介于主动和被动之间的一种结果，换言之，就是家庭条件等允许他“慢就业”，但是他的“慢就业”并非完全是主动选择的结果，而是对职业期望太高、要求太多，或者是对进入社会产生畏惧感，于是一拖再拖，最终拖成了“慢就业”。很多大学毕业生，希望自己毕业后从事的第一份工作既轻松，工资又高，工作环境还得好，奖金福利还不能少，但对于绝大多数大学毕业生来说，不太现实，最终就成了“慢就业”。

还有的则是对进入社会没有做好充分的准备，尤其在找工作遭遇挫败以后，往往以考研、考公务员等来逃避这种就业压力，但是又无法全身心地投入备考，最终工作没找到，研究生或公务员也没考上，而随着下一届大学生毕业，就业变得更加困难了。

可以“慢就业”，不能“不就业”，更要避免拖延就业，最终沦为了“啃老族”。绝大多数人毕业后的第一份工作，并不会成为终身职业，所以我们总是在尝试，总是在试错，然后才能找到最适合自己的职业，找到值得自己为之投身其中、努力一生的职业。所以说，年轻就是资本，与其一味地延迟就业，不如积极面对压力和挑战，先就业，再择业，掌握人生职业选择的主动权。

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