“打工人”合法权益该怎么维护？

近日，某互联网公司因为辞退匿名发帖员工的新闻再度受到舆论关注。10日，一位花名为“太虚”的前员工王某发布了一段自述视频，称自己因为看到同事被抬上救护车并匿名发帖而被开除了。

根据王某的说法，在女员工“润肺”猝死事件后，其于1月7日上班时，看见一名男员工被架出办公楼，且有救护车在外等候，他随即拍下照片，并在一职场社交平台上进行匿名发布。对此，公司方面11日公开回应称，王某被解雇并非因为匿名发帖，而是公司查询到“太虚”过去的发言内容充斥着“不良极端言论”，包括“想要××死”“把××的骨灰扬了”等内容。

纵观整个事件及其所引发的讨论可以发现，社会的关注点主要集中于两个方面。其一是对个人信息的保护。既然王某是匿名发帖，那么，他是怎么被锁定的？整个过程中，寻人手段是否合规合法，是否存在泄露个人信息等行为？根据公司方面的回应，其并没有采取非法手段进行搜索数据，而是根据内部同事反馈，“高度怀疑”王某，后经王某本人承认，方获知真实信息。涉事的社交平台也表示，不以任何形式向任何第三方提供发帖用户信息。

其二是对“打工人”合法权益的维护。无论是“润肺”猝死事件反映出来的加班、过劳问题，还是此次王某的因言被辞，均事关劳动者权益保护。公司方面称辞退王某的理由是“员工发布极端言论”，对其违规行为的认定依据是“员工手册”，然而，什么样的言论可定义为“极端言论”？因为公司对员工言论的单方面判定而将其辞退是否合规？据悉，王某已准备申请劳动仲裁。然而，正如有律师所指出的，陷入劳动纠纷不仅可能影响“打工人”在该行业的职业前景，而且，在取证及举证环节中，公司往往比个人更有优势。那么，问题来了：“打工人”究竟该怎样合理、有效地维护合法权益？这道难题，显然需要职能部门、工会组织、法律界人士以及“打工人”自身等有关各方共同来解答。

加强对“打工人”合法权益的保护，让他们在法律的护航下放心、大胆地奋斗，成就出彩人生——这应该成为全社会的共识。（胡俊）

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