以志愿服务换取带薪休假是个好主意

□苑广阔

“呼吁全体员工留杭过年，同时希望员工能前往社区进行志愿服务，累计5次后，就可换取2天以上调休单。”最近，杭州西湖区三墩一家公司，发布了这样一条特别的放假通知。员工们又新鲜又惊奇，消息立马传遍了。“小伙伴们都同意这个方案，全票通过的！”公司负责人顾烨说。（《钱江晚报》1月28日）

如果说企业员工响应政府的号召“就地过年”，是顾大局、识大体的表现，那么企业鼓励“就地过年”的员工到社区提供志愿服务，则是企业积极承担社会责任的体现，同时也有利于员工增强社会责任感。尤其是，这家公司为了激励员工更多更好地提供社区服务，还出台了每次担任社区志愿者2个小时，累计5次就可以换取2天以上的带薪休假的做法，更是得到了公司员工的热烈欢迎。

临近过年，多数城市的社区工作都变得更加繁忙，一则，社区需要在疫情防控方面投入更多的人员和力量，导致人手紧张；二则，随着大中专院校陆续放假，一些大学生志愿者纷纷回家过年，志愿者队伍也出现了人手不足问题；三则，因为“就地过年”的倡议，一些本来可以回家照顾父母的年轻人无法回家，导致社区内的一些“空巢老人”、困难老人缺乏必要的照顾。

在这种情况下，这家公司以志愿服务换取带薪休假的方式，鼓励员工到社区担任志愿者，提供志愿服务，就很好地解决了社区志愿服务力量不足的问题。这家公司的员工，有的参与社区疫情防控工作；有的上门看望、照顾“空巢老人”，为他们提供力所能及的帮助，得到了社区群众的肯定与欢迎。

为了让员工提供的志愿服务能够更好地发挥作用，该公司还特意请社区根据工作需要安排志愿服务。这样一来，社区就可以根据工作计划，以及社区居民的现实需求来调配志愿者，以求志愿服务效能最大化。

而对于公司员工来说，利用自己下班或周末时间到社区提供志愿服务，然后把累计的时间兑换为带薪休假，等疫情过去以后，就可以有更加充裕的时间外出旅游，或者是回老家探望父母等。所以这一措施得到了公司员工的热烈欢迎。

志愿者队伍已经成为现代社会一股不可忽视的力量，不管是在一些重大文体活动、大型会议上，还是在日常交通秩序的维护、社区平时的工作，都活跃着志愿者的身影。所以，我们理应鼓励更多年轻人加入志愿者队伍，投身志愿服务，杭州市这家公司的做法，无疑值得肯定。

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