青年友好型城市的“灵魂四问”

□许伟清

青年人才想不想来？

创新知名度是一个城市吸引青年人才的首要因素。在创新要素集聚的城市，创新创业平台完善，青年人才拥有更多的发展机会，所以青年人才会争相汇聚到创新知名度高、美誉度好的城市。

青年人才会不会来？

青年友好型城市要有较高的对青年人才政策支持度。例如出台优厚的人才引进政策，在地理优势、城市规模、发展程度差不多的同类城市中脱颖而出，成为青年人才就业和生活的优先选择。另一方面，青年友好型城市要为青年人才提供便利的吃、住、学、医、娱乐等基础设施，使青年人才安居乐业。只有如此，青年人才才会来。

青年人才敢不敢来？

青年友好型城市社会公平度高，就业机会多，寻工作是凭能力而不是凭关系，创业成本低；有问题找法律而不是找权力，青年人才能凭着自己实干奋斗就能获得美好的生活，他们才敢来。

青年人才留不留得住？

在青年友好型城市，青年人才对城市拥有文化认同感、情感归属感、心灵愉悦感，在经济、社会和心理等多方面与城市发展相融合。

（来源：华略创智，原题《上海如何建设青年友好型的活力城市？》，有删改）

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