不能再让“奇葩规定”侵犯员工权益

王军荣

在重庆江津上班的老王最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定。(3月30日《北京青年报》）

家里有急事要请假，这是很正常的，恐怕很少有人不请假的。每一家企业也多有自己的“考勤制度”，但请假时间超过3天，就得全额自费缴社保，这算得上是典型的“奇葩规定”。真不知道这样的“奇葩规定”还有多少？

和老王遇到情况类似的“公司规定”并不罕见：2021年2月，阳光重庆收到渝北区新汇海（重庆）科技有限公司员工小尹的投诉：因为手术延期，请假2天。请完假第二天便收到了劝退通知，理由是：“身体状况不好，影响公司进度”；2021年3月，阳光重庆收到两江新区重庆信鼎科技发展有限公司员工小周的投诉：公司连续两周强制加班、不给加班费。如果不同意加班，公司就做劝退处理。这些“奇葩规定”折射出劳动者的权益受损，其根源是不尊重劳动者，不敬畏法律。劳动者在企业面前，仍然处于“弱势”，维权能力仍然不强。

令人觉得可怕的是，“请假3天该月保险自理”并不是这家企业的新规，而是已经执行4-5年的“老规矩”了。不知道为何这么多年了，至今才曝光。更为可怕的是，企业管理层并没有意识到做法是违法的，且认为给员工工资是一种恩赐。据企业管理者解释称，这么做，主要是为了防止个别员工钻空子：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”这样的企业，何尝尊重员工？眼里除了利益，哪里有员工的权益？当然，企业的管理者也沾沾自喜，觉得很“成功”，因为99%的员工都没有“违规”，对于不听话的员工就让其离职，自我感觉挺威风的。

根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。毫无疑问，“请假超3天自费缴社保”是违法的。可有多少员工为此维权过，投诉过？监管部门为何就发现不了企业的问题？

没有规矩，不成方圆。企业有自己的规章制度，有自己管理的办法，这是必须的，但前提是要遵守法律，不能损害劳动者的权益，更不能将企业的制度置于法律之上。可事实上，不少企业的规章制度是反法律的，反人性的。可对此，一般情况下，很少有员工举报，毕竟自己的饭碗重要，如果不是迫不得已，或是被迫离职，他们一般也很少举报或揭露。这也在一定程度上助长了企业侵害员工的嚣张。

对企业的“奇葩规定”要进行清理，监管部门要深入了解企业的规章制度，监督是否违反了法律，侵犯了员工的权益，而员工面对权益受损，应该勇敢举报，如此，企业才会做得规范，才不敢出台“奇葩规定”侵犯员工的权益。

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