“筑巢引凤”构建人才集聚地 阳山县杨梅镇出台多项举措破解“留人难”

南方日报讯（记者/段灿通讯员/卢志满）人才是一个单位最宝贵的资源和财富。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。近年来，阳山县杨梅镇党委、政府认真贯彻县委关于建设“人才强县”的工作部署，采取多种积极有效措施，“筑巢引凤”构建人才集聚地，同心协力推动杨梅生态振兴绿色崛起。

“阳山寒极”留人难

“我们在这不足12平方米的房间里挤住一年半时间了，现在终于可以分配到单人单间的宿舍，感谢镇党委、政府的关怀和厚爱，我们一定更加努力工作，为杨梅经济社会发展作出应有的贡献”。刚搬进青年公寓的年轻公务员晓龙按捺不住激动的心情，这样说到。

杨梅镇地处阳山县最南端，距离阳山县城约53公里，下辖6个行政村，人口6400多人，平均海拔480米，森林覆盖率达95%。由于地理距离偏远，交通条件差，经济落后，被戏称为“阳山寒极”。

有着“阳山寒极”之称的杨梅镇“留人难”是很多人的共识。尤其是在部分年轻干部眼里，这里是一刻也不愿意多呆的地方。他们认为，只有工作表现不够好的人，才会被安排到杨梅这种边远穷小乡镇工作。更有甚者，曾经有位干部听说要调来杨梅直接打了退堂鼓。

当地相关知情人介绍，由于地理位置偏远，工作环境差，住宿条件不够好，仅2011至2014年间，就有9名35岁以下且在阳山服务未满5年的年轻干部调离杨梅，年轻干部的流失造成了杨梅机关干部的年龄断层，一定程度上制约了杨梅的发展。

破解“留人难”问题是当务之急。据了解，截至2017年底，杨梅镇在职在编公职人员45名，其中公务员33名，事业单位编制人员12名，但本地在职在编干部占比不到10%。家在阳山县城、清远市区、连州、英德、番禺等地的干部超过80%，如何把他们的心留下来，安心为杨梅经济发展作贡献，一直是杨梅镇党委、政府着力研究解决的问题。

镇党委、镇政府出招破难题

为破解“留人难”问题，杨梅镇党委、政府决心“撸起袖子加油干”，推出多项举措“筑巢引凤”构建人才集聚地，吸引人才愿意来、呆得住。

在看到超过五分之一的干部职工三三两两挤在不足12平方米的房间里，杨梅镇党委、政府通过连续几个月的沟通、努力，争取到上级经费支持和挂点帮扶单位扶持，并自筹资金20多万元，采取翻新修缮、合同租赁的方式，建设了2幢青年公寓，提供近60间单人房供外地青年干部住宿，妥善解决了干部“住宿难”问题。

这个为青年干部打造的“人才驿站”是阳山县首个乡镇青年公寓，杨梅镇通过自己的努力尽量让每位青年干部住得舒适、睡得暖和。“单位无微不至的关爱帮我们外地人解决了后顾之忧，我们一定会努力工作，绝不辜负镇党委、政府领导对我们的殷切期望。”杨梅镇的举措赢得广大青年干部的感激。

解决了住宿难问题，近年来，杨梅镇党委、政府还在政策允许的情况下，自筹资金改善机关办公环境，为每个部门采购了空调、暖炉、饮水机、消毒柜，更换了一批旧电脑、旧打印机、旧办公桌椅等设备。通过改善机关的办公环境，让青年干部更加珍惜自己来之不易的工作机会。同时，通过树立工作先进典型，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性，激励他们运用自身的聪明才智“勇挑复兴大任，争当时代新人”。

此外，杨梅镇党委、政府在财政比较困难的情况下，通过多方筹措资金，在镇文化站添置了一批跑步机、健身器材，丰富年轻干部的日常生活。团镇委、文化站等部门定期组织开展年轻干部联谊活动，邀请学校、卫生院等镇属机关单位人员参加篮球友谊赛、羽毛球团体赛、烧烤、唱卡拉OK等活动，促进年轻干部之间的沟通交流。利用“主题党日活动”的契机，组织年轻干部到兄弟乡镇参观学习美丽乡村建设、精准扶贫脱贫攻坚、乡村旅游先进经验，开拓年轻干部的视野。同时镇委主要领导、分管党群副书记、组织委员定期与年轻干部开展谈心谈话，了解工作生活情况，做好心理辅导，为年轻干部排忧解难。

按照镇中心工作部署，杨梅镇安排政治素质高、工作能力强、富有责任感的年轻干部担任驻村工作组长等职务，丰富他们的基层工作经历，提升处理农村复杂问题的能力。同时，通过多重考核，镇党委将表现优异的年轻干部吸收到党组织，并提拔到党政办主任、人大办主任、财政所长、农业办主任等关键中层岗位，使他们得到更进一步的锻炼。

通过一系列扎实有效的举措，杨梅镇党委、政府积极推动全镇青年干部留在阳山、融入阳山、服务阳山，为阳山的各项事业发展作出贡献。

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