新时代国企思想政治工作创新发展的思考

□闫文静

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。本文通过认识国有企业思想政治工作的重要意义及其所面临的新形势新特点，思考适应新时代发展需求的国有企业思想政治工作的创新方法和途径。

一、新时代创新国企思想政治工作的重要性及其意义

习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。可见，对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。

（一）思想政治工作是发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要保证。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的政治优势和鲜明特征。作为国有企业凝神聚力的“撬杆”，思想政治工作是建党、强党、兴党的生命线，起着四两拨千斤的作用，直接影响着国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的发挥。

（二）思想政治工作是推动国有企业持续不断改革发展的精神动力。

在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工收入压力、新经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。这些新问题，只有做好思想政治工作，解除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能从根本上解决。

（三）思想政治工作不仅是打造企业核心竞争力的重要支撑，也是培育企业文化和精神的有效载体。

打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。

二、新时代国企思想政治工作创新发展的现实性和紧迫性

国有企业的思想政治工作必须适应新形势新任务，拿出新思路，新举措，展现新气象，新作为。

（一）中国特色社会主义进入了新时代，国有企业思想政治工作也进入了新时代。习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这对党和国家工作提出了许多新要求，对国有企业的思想政治工作也提出了很多新要求。要把这一要求落到实处，必须认清思想政治工作面临的新形势，掌握思想政治工作的新特点和新要求。

（二）只有与时俱进地研究分析主要矛盾的时代特点和演变发展规律，才能把握新时代国有企业思想政治工作的方向和着力点。当前，网络技术的发展使得社会的信息传播发生了根本性的改变。在这样的背景下，国企员工在思想和价值上都呈现出多元化的倾向。一是人们的价值观逐渐多元化，这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求；二是企业员工可以从网络、电视、其他媒体上获取信息，思维越来越活跃，员工对精神追求提出了更高的要求；三是新时代为企业员工提供了更多发展的机会，所以企业员工之间的竞争也逐渐增大，员工自身具备了更强的独立意识，更加注重自我价值的实现。同时，随着市场经济的发展，有部分国企把重心放到了追求经济效益上面，这也会导致企业忽视思想政治工作，工作形式和方法也比较单一陈旧，无法与员工的真正需求结合在一起，影响国企的整体发展。因此，国企如何促进思想政治工作的创新，是必须思考和解决的问题。

（三）要准确把握国有企业干部员工思想脉动，精确分析掌握国有企业思想政治工作对象的思想倾向、心理需求、情感变化，提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性。一方面国有企业由于其企业性质，决定了其在追求经济效益的同时还要肩负政治责任、社会责任。特别是肩负公益性质的企业，往往收入偏低，由此造成职工心态失衡现象比较突出。收入不平衡主要体现在：行业间收入不平衡；收入差距拉大；不同地区间收入差异等。另一方面全球化与自媒体时代对员工思想冲击较大，也给思想政治工作带来的影响。

三、探索新时代如何加强和创新国企的思想政治工作

在新时代背景下加强和创新思想政治工作，是国有企业发展的必由之路。

（一）国有企业要从内容、方法、对象的变化特点基础上，创新思想政治工作。

新时代背景下，思想政治工作出现了诸多方面的变化。在内容方面，国有企业思想政治工作已经不仅仅是原有的思想教育、道德教育，思想政治工作的内容已经拓展到人文关怀、协调劳动关系、维护帮助、团结集体、心理疏导等多个方面；在方法方面，原有的思想政治工作主要以灌输教育为主。现如今，思想政治教育需要以法律为基础，采用更多科学化的手段，如伦理手段、经济手段、舆论手段等等；从对象上看，在80后和90后00后职工不断增加的现如今，企业要更新思想结构，增强职工的维权意识和自主意识、提升职工职业发展的愿望和诉求、满足职工的精神文化需求、坚定职工的工作理念和工作信念，使职工对企业有更强的归属感和依赖感。由此可见，为适应这些变化，必须对思想政治工作加以创新，结合思想政治工作的变化特点，改变工作队伍的结构。

（二）进一步强化国有企业思想政治工作的观念意识。

首先，国企的领导人员应该从自身做起，加强对思想政治理论知识的学习，并且把这些理论知识应用到实际的管理工作中，促进企业自身的发展。企业领导的带头作用具有非常重要的意义，领导思想的转变会带动员工的思想转变，推动员工提高工作的积极性，促进企业的可持续发展。其次，进一步创新思想政治工作的方式内容。国企思想政治工作的开展不是简单的任务，它必须结合企业的实际情况，比如企业的文化、企业的经济效益等开展。最后，在开展企业思想政治工作的时候，领导人员应该深入企业基层调研，了解员工在工作中遇到的问题，并及时帮助员工解决，提升企业工作的效率。

（三）进一步创新国有企业思想政治工作的载体。在新时代背景下，国企的思想政治工作必须适应时代的发展，必须积极创新思想政治工作载体，充分运用信息技术手段。要建立适合自己发展的思想政治网络平台，充分发挥出思想政治网络平台的教育价值。在思想政治网络平台上，企业还要鼓励员工之间进行交流和互动，营造出更加和谐的企业工作氛围，同时企业领导在员工的交流过程中可以掌握他们思想变化，更有针对性地解决问题，从而激发企业职工的工作积极性，提高企业思想政治工作的质量。

总之，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须与时俱进，不断创新。企业只有结合实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥出国有企业思想政治工作的作用，才能为国有企业在新时代的发展奠定更加坚实的政治基础。

（作者供职于中山市公共交通运输集团有限公司）

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