中山企业首席技师待遇或可比肩高管

羊城晚报讯记者林翎报道:3月26日，由中山市人力资源和社会保障局起草的《关于支持企业建立首席技师制度的实施方案（征求意见稿）》向社会公开征求意见。根据该稿,中山支持企业建立首席技师, 鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。

中山计划在全市各类企业特别是制造业企业普遍建立和推行企业首席技师制度，创新企业技能人才培养模式，激发企业职工提升技能。本方案所指企业首席技师是指企业生产技术技能岗位上爱岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业或当地经济作出较大贡献，并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。

根据该方案，中山将以新兴产业和传统优势产业企业为重点，每年评选50名左右首席技师。到2025年，全市企业首席技师达400名以上。

方案提出，鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持，积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件。

对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师傅带徒”业绩突出的首席技师人才，取消学历、年限等限制，为其破格晋升技术技能等级。对实施首席技师制度成效明显的企业，在支持建设市级、省级、国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地等方面予以重点扶持。对评定的首席技师优先遴选为企业新型学徒制导师，并推荐参评“南粤首席技师”。

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