以公正平等的事业平台引才留人 市工商联副主席单位通宇通讯构建企业与员工互利共赢的和谐劳动关系

通宇通讯员工在厂内就地完成各项体检项目。今年7月17日、18日是广东通宇通讯股份有限公司的员工体检日，7月17日早上8点，该公司员工刚上班，与该公司签约提供体检服务的三辆医院体检大巴车就陆续开进厂区，员工们利用工闲时间在厂内就地完成各项体检项目，“省掉了员工请假跑到医院体检的各种麻烦，这只是公司给员工的一个小小福利。”刚体检完的该公司射频生产部主管刘继钦对记者如是说。

由中山市工商联副主席吴中林创办的广东通宇通讯股份有限公司，从1996年成立至今的23年来，一直坚持以人为本、以公正平等的事业平台引才留人，通过建立企业内部劳动争议预防协调处理机制来化解劳动争议，使员工在乐于奉献企业、推动企业发展过程中也获得自身发展，从而构建起企业与员工互利共赢的和谐劳动关系。

文/图本报记者 黄标 通讯员 马娟

■建立企业内部预防协调机制化解劳动争议

来自贵州遵义的女员工刘先平于2015年中专毕业即入职通宇，目前是该企业生产制造部天线2车间文员，也是该企业最基层的劳动争议联络员之一。她告诉记者，该车间有400多名员工，在平时上班考勤、业绩考核等生产管理工作中，有些班组长偶尔会与员工产生误解或矛盾，员工都会在第一时间向她反映，她迅速向公司劳动争议调解委员会汇报。今年6月初，该车间有1名年轻员工因为怀疑自己上月加班工资被班长记少而争吵起来，刘先平接到该员工投诉即通知公司相关人员前来核查，最终为该员工补回了应得的个人利益，使该员工又愉快地安心工作。

该公司人力资源部经理陈胜宏告诉记者，该公司以工会、劳动争议协调委员会、用工部门、人力资源部四方建立企业内部劳动争议预防协调处理机制，劳动争议调解委员会成员均通过人社部门专业培训并考取相应资格证书。该机制建立之后，平时由四方一起处理各类员工劳动争议；定期对各部门管理人员进行员工权益、劳动保护等法规学习培训；企业各部门建立自查摸底机制，提前预防各种劳动权益纠纷。该公司正是依靠这个机制维持企业与员工之间的良好关系，该企业至今保持劳动争议仲裁案件零发生。

该公司有一项与众不同的规定，员工入职前做入职体检，公司及时掌握员工的身体素质状况并安排相应工作；工作中对可能造成职业伤害的岗位进行定期调岗；员工离职也要体检，确保员工在离开公司时有正常健康状况，也防范员工离职后对职业病纠纷隐患。

■为所有员工提供公正平等的事业平台

今年43岁的刘继钦来自江西于都农村，2008年9月入职，在生产一线干过各种岗位，虽然只有高中文化，但勤奋肯干而且虚心学习，使技能水平很快提高，刚过试用期就竞聘当上组长。从此，他不断参加企业举办的各种培训学习活动，从普通操作工一步步成长为管理近400名员工的部门主管。“感谢通宇通讯培养了我，让我这个当年有赌博陋习的农村青年不仅戒掉陋习，挽救了差点离散的家庭，还学到能养活全家的谋生技能，如今我有房有车，我会尽最大努力把工作搞好。如果允许，我很乐意通宇成为我工作的最后一家企业。”

陈胜宏告诉记者，该企业为所有员工提供公正平等的事业平台，仅2018年就安排526人次参加外出培训学习、内部培训课程达452次。目前，该企业有研发技术人员近300人，有全职高级职称/博士8人，但无论是博士学历的高级研发人员，还是高中学历的一线操作工，员工只要在各自岗位上努力为企业创造效益，都能获得应有回报。该企业对引进博士等高层次紧缺人才给予一次性10万元购房补贴，至今已有李道铁等博士人才获得该项补贴；该企业从2015年开始每年拿出50万元购房补助金奖励公司优秀员工在中山购房置业，该企业司机班司机申恒全连续两年获评“优秀员工”而获得50万元购房补助金。

“我觉得这个企业有公平、平等的内部环境，管理人员与普通员工都是相互支持的平等工作关系，普通员工较少会产生受委屈的感觉。正因为如此，大多数员工愿意把这里当作自己的职业归宿。”

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