珠海举办节后首场大型公益招聘会，系列活动预计提供岗位逾10万个 用工市场规模扩大 基础性人才需求提升

今年2月中旬至3月底，珠海市将陆续开展64场招聘活动，以促进异地务工人员有序流动，满足全市重点企业用工需求。图为2月16日在金湾区举行的公益招聘会。南方日报记者关铭荣摄

春节过后是求职者和招聘企业的“黄金期”。2月14日，珠海市2019年首场市内“春风行动”暨“南粤春暖”公益性系列招聘会在市人力资源大厦举办，数百家招聘企业和数千名求职者让招聘会现场“人气爆棚”。

为满足全市重点企业用工需求，今年2月中旬至3月底，珠海市将陆续开展64场系列招聘活动，预计系列招聘活动期间将有3000多家次企业参与，提供招聘岗位超过10万个。记者在一线走访中了解到，普工和技工等基础性用工是节后企业的重要招工需求工种。为了招揽更多基础性用工，各大企业也纷纷通过提升薪资、提高福利待遇等措施加大引才力度。

南方日报记者黄鹤林董谦君

一线?3000多家次企业参与招聘会

14日，在珠海人力资源大厦，155个招聘摊位被企业预订一空，格力、赛纳、天威飞马、藤仓等重点企业纷纷亮相。

“今年的人流高峰期比以往要提前一点，政府为了应对企业"招工难"现象，提早搭建这些招聘平台对企业很有利。”天威飞马打印耗材有限公司人力资源部招聘经理冯摧星说，年后是人力资源市场供需两旺的重要时期，企业也需要抓住时机为全年生产备足人力。

珠海本地重点企业格力电器的招聘人员张女士说，“上午招聘结束后已经现场录用了近百人，预计今天招聘会结束能录用近110人左右，招聘效果较为理想。”据悉，首场招聘会提供岗位3147个，入场求职人数近3000人次，达成录用意向744人。

记者了解到，珠海市2019年“春风行动”暨“南粤春暖”系列公益性专场招聘会是为了促进异地务工人员有序流动，满足全市重点企业用工需求举办的。在今年2月中旬至3月底，珠海市将陆续开展64场系列招聘活动，其中市外招聘活动8场，市内招聘活动56场。市外招聘活动已于节后陆续在阳春、阳江、茂名、桂林、衡阳、邵阳等地开展。预计系列招聘活动期间将有3000多家次企业参与，提供招聘岗位超过10万个。

不仅市级人力资源部门积极搭建招聘平台，香洲区、金湾区、横琴新区等各区也在节后陆续推出系列招聘活动。

2月16日，金湾人力资源市场正式开放投入使用，开放首日举办了2019年金湾区“南粤春暖、春风行动”之新年促进就业专场招聘会，60多家企业入场招聘，共提供逾5000个岗位，迎来春招开门红。与此同时，金湾区将在3月底前陆续开展11场春风行动系列公益性招聘会，拟组织约650家次企业参会。

“今年上半年，我们将组织10场"春风行动"招聘会，通过多种形式招聘服务大力协助企业更快填补用工缺口。”香洲区人力资源中心有关负责人表示，该区还将举行“就业直通车”“三八妇女专场”、园区企业专场招聘会等共计34场大型专场招聘。

趋势?福利待遇普遍提升

节后人才招聘市场火热，记者在实地走访中发现，普工和技工等基础性用工是企业重要招工需求。与此同时，为了吸引和留住更多求职者，企业也普遍提升了薪酬和福利水平。

据金湾人力资源市场开放首日的招聘会统计，职位需求排名前三的依次是生产制造类、机械/机器设备类及生物医药类；招聘岗位数最多的是普工，其次是技工类如模具钳工、冲压工、焊工等，部分岗位月薪可达7000—8000元。“由于订单量有所增加，今年的招聘任务会比去年同期重一些，尤其需要招聘一线员工。”广东龙丰精密铜管有限公司招聘负责人张先生表示。

“我们企业今年一线普工缺口大约在1000人左右，需求量还是比较大的。”纳思达股份有限公司人力资源部招聘经理陈志星说，为了让求职员工更好地了解企业情况，公司还在招聘会现场准备了大巴车，让有意愿加入企业的员工当天即可实地参观企业、了解公司各项福利待遇等。“希望能通过这些方式让求职者更全面地了解企业，让更多人愿意留下来。”

对比珠海市2018年人力资源市场供求分析报告来看，年后各大企业的招工需求与全市人力资源需求方向也极为吻合。

数据显示，2018年，珠海市第二产业岗位需求59.30万个，占比57.01%；第三产业岗位需求44.44万个，占比42.72%。在需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达43.49万个，占全市企业需求岗位总数的41.81%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

“实际上，随着中西部省份经济不断发展和人们就业观念的转变，一些年轻打工者愿意选择就地发展，外出务工的人员总量其实是逐渐减少的。”从事招聘工作多年的陈志星表示。为了应对企业招工需求大、人员总量有限的情况，提升薪酬和福利待遇成为企业“抢人”的重要方式。珠海华谷电机有限公司人力资源部经理卢永恒说，“珠海市最低工资标准是1720元/月，我们公司已经提高到了1850元，并且一些技术工种还有2000块的底薪。”

除了提高底薪，企业还注重提高员工“软福利”。广东运达科技股份有限公司招聘负责人赵红梅介绍，“薪资和补助都普遍有提升，公司还提供了员工夫妻房，厂内员工结婚、生小孩、父母离世等都有相应的补贴。”

探索?让流动群体更有归属感

“"招工难"其实是相对的。企业应该思考通过什么方式吸引和留住员工，如何让务工群体在企业人员流动中更加稳定。”冯摧星说，对务工群体形成多元化的员工福利体系是至关重要的，要让这些人感受到“家的温暖”。

他以工厂的生产环境举例来说，在生产打印耗材时一线员工会接触到原材料生产过程中释放的一些化学气体。“为了避免员工在这样的环境中长期工作，我们在生产车间中引进空气循环内部过滤系统，让员工在一个洁净的车间中生产。”

冯摧星还介绍，除引进这些系统外，在生产打印耗材的“灌粉”环节中，生产车间还实现了“人粉隔离”的生产模式。“对于企业而言，这些设备和技术改造的成本花费并不小，但是为了让员工有更好的工作环境，企业也需要更人性化地对待他们。”

除此之外，他认为对务工群体建立激励机制和晋升渠道也至关重要。“我们通过对基层岗位的优秀员工进行评比和奖励，让他们能够通过自主学习、积极工作获得更好的报酬乃至晋升，也可以让这部分流动性强的群体能够更有归属感。”

留下存量人员的同时，如何吸引更多人员加入企业，也成为企业招工的重要命题。陈志星说，“通过市内、市外招聘会招人是一个很好的渠道，但是企业也不断拓宽引人渠道。”他介绍，在纳思达企业招聘基层员工中，内部推荐制、校企合作制等方式也是补充用人缺口的重要手段。

“我们和内地一些职业学校进行校企合作，符合专业需求的学生可以直接输送到企业中。”陈志星表示，每年通过这个渠道输送到企业的员工达数十人。“通过企业的长期培养，往往通过在校输送的这部分员工岗位稳定性相对也更高。”

企业招工频出实招，政府部门也持续发力。为运营管理好人力资源市场，金湾区人社局运用数字化招聘信息管理系统，将线上平台金湾人力资源服务网、金湾人社微信平台接入线下的实体人力资源市场，以进一步提高招聘和求职效率。

记者在现场看到，金湾人力资源市场的招聘摊位上，每个摊位均配备对应的电子屏，向求职者展示招聘信息，电子屏滚动的信息实时同步于线上平台“金湾人力资源服务网”，企业只需提前通过网上报名和发布招聘信息，招聘当日无需再携带任何资料。金湾区人社局相关负责人表示，“如果该模式试运营成功，接下来我们计划加大投入进一步扩大市场规模。”

■记者手记

未雨绸缪破解节后“招工难”

近年来，“招工难”成为珠三角劳动密集型地区老生常谈的话题。这些现象产生的背后既包括城市化进程加快的客观原因，也包括基础性人才无法适应城市在产业升级过程中的更高要求。

随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，区域竞争加剧也导致农民工分流。同时，内地中西部省份经济加快发展、城市吸引力上升导致的农民工回流，也直接影响珠三角外来务工人员总量的变化。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，“企业应该尊重劳动者，根据企业自身发展状况以及物价上涨情况调整务工人员工资，另外还需改善企业的劳动关系和员工的人际关系以及工作、生活条件。这些对于80后与90后新生代农民工尤为重要。”

纵观近两年企业招工趋势变化，可以看到已有许多企业通过提高薪资、改善住所、增加福利等方式，让外来务工人员享受到更人性化的工作环境。然而，记者在一线走访过程中也发现，无一技之长的“普工”在频繁跳槽的尝试下，低附加值的工种仍然不能实现大幅涨薪的目标。

“在产业转型升级以及人工智能的浪潮下，现有企业员工的知识技能迭代升级的问题也会逐渐突出。”某网络招聘平台负责人建议，企业可通过开展定向的知识、技能培训课程，帮助求职者实现知识更新。

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