智联招聘《2019年春季珠海白领跳槽指数调研报告》显示：薪酬不满意是跳槽主因

本报讯（记者王芳）春季作为跳槽旺季，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的时期，白领们也希望可以利用这一时机实现自己事业上的突破。近日，智联招聘发布的《2019年春季珠海白领跳槽指数调研报告》（以下简称《报告》）显示，2019年超7成珠海白领有跳槽行动，高于去年同期。其中，对薪酬不满意是珠海白领跳槽的主要原因。近2成珠海白领在个税改革中受益。

超7成白领有跳槽行动

《报告》显示，2019年春季珠海有7.02%的白领已经开始办理离职或入职手续，相较于去年的13.40%有较大程度的下降。同时，有68.32%的白领已更新简历。2019年有跳槽行动的珠海白领比例为75.34%，高于去年同期的65.70%。而有跳槽意向的珠海白领占比15.68%，肯定或暂时不会跳槽的比例为8.98%。

近7成白领因薪水跳槽

《报告》显示，68.94%的珠海白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“福利待遇”紧随其后。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本。同时，企业还需让员工感受到个人晋升的空间和企业发展的前景。

超4成白领认为找工作有难度

《报告》显示，40.54%的珠海白领认为2019年春季找工作有难度，其中32.51%的珠海白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的珠海白领占比8.03%，认为“很容易”的占比5.52%。2019年春季，珠海白领的求职信心指数为2.78，高于全国平均值2.68。

近2成白领在个税改革中受益

《报告》显示，受新个税改革的影响，有19.88%的珠海白领表示自己实际到手的工资有所增加，但有32.02%的珠海白领表示“公司减少了福利性收入”，17.41%的珠海白领认为“公司增加了人均工作量”。

近6成白领的生活预期不理想

《报告》显示，珠海白领认为自己正在迈向理想生活状态的比例为42.04%，有近6成的珠海白领认为自己的生活状态没有改善。其中，“没有良好的发展机会和空间”是珠海白领认为生活状态没有改善的主要原因，占比69.10%。

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