打破“养老城市”观念让更多人才选择珠海

羊城晚报讯记者钱瑜报道：各个城市都在“抢人”，珠海如何“克敌制胜”？今年珠海两会期间，珠海市政协委员陈依兰提交了《关于珠海如何吸引和留住人才的提案》。其中建议，珠海营造创新氛围，补充人才缺口；打造国际化城市，吸引海外人才；加强与港澳合作，促进城市发展；建设技能人才队伍，加快传统行业升级。

据介绍，珠海临近广州、深圳这些大城市，引才和留才都承受了巨大压力。目前，珠海拥有多所高校，在校大学生超12万人，无论是高校数量、大学生规模，还是学生人数占比，在珠三角乃至全国都是“教育大市”。但是，这些高校毕业生中真正留下来的却不足总人数的10%。珠海本身的城市竞争力显然不足，作为一座宜居的海滨城市，珠海素有“适合养老”的城市印象，如何打破人们的思维惯性，吸引更多的人才选择珠海，是珠海未来引才和留才需要考虑的难题之一。

2018年4月24日，珠海出台“英才计划”人才政策，随后，佛山、东莞等其他大湾区城市也相继推出类似的人才政策，珠海面临的引才、留才压力较大。《关于珠海如何吸引和留住人才的提案》提及，珠海的人才政策不够创新，对人才的吸引力不强。作为一个经济发展水平还不是很高的城市，珠海的房价却位列全国前茅。而珠海出台的相关人才政策并没有从根本上解决人才留居珠海的住房问题，高昂的房价反倒成了珠海市留才的巨大阻力之一。

陈依兰建议，珠海要加大力度培育创新创业公共平台，为人才提供更多施展才华的机会，并通过完善人才引进战略吸引海外人才落户。例如，可以针对“一带一路”设置留学生专项奖学金，改进和完善“英才计划”，精确实施与海外人才购房落户、资金奖励、子女上学、医疗保障、投资融资等相关的特殊政策等。她还建议，珠海可制定并实施紧缺适用技能人才晋升补贴政策试点方案，重点吸引传统行业转型需要的技术人才、创新人才和新兴企业人才，加快组建技能人才队伍的脚步，以加快传统行业升级。

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