金湾区全力营造有利于青年人才成长发展的良好环境 助力珠海打造“青春之城”

汤臣倍健研发车间。

“我每年享受2000多元的人才津贴，还曾享受5000元的产业人才提升奖励，小孩也按人才政策待遇安排到公立幼儿园就读，今年9月还将享受到30万元的人才购房补贴……”汤臣倍健股份有限公司检验部技术经理李珍感受很深。

近年来，金湾区全力打通青年人才引进、培养、激励、输出的全链条循环，让青年人才引得进、留得住、干得好，为金湾建设提供源源不断的人才和智力支撑，助力珠海打造“青春之城”。

采写：本报记者康振华

摄影：本报记者张洲

持续放宽人才落户条件

金湾区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，近年来，该区持续放宽人才引进年龄、学历、岗位等限制条件，特别新增重点企业优秀员工直接引进入户、人才引进业务办理“零跑动+秒办”等服务，为更多人才落户金湾提供有力保障。今年以来，全区核准引进各类人才1810人，同比增长323.89%，比2019年同期增长390.51%；其中引进中青壮年人才1447人，占比近8成。

一是放宽落户限制，引才政策再升级。放宽引入条件，将具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员纳入人才引进范围，学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄放宽为男性50周岁以下、女性45周岁以下，取消部分技能型人才须“连续缴纳社会保险费一年以上”的限制条件。支持重点企业一线优秀员工直接引进入户，在区内重点企业工作满1年以上的一线管理和技术骨干，可按程序申请办理引进及入户手续。对“先落户后就业”引进对象范围扩大至毕业五年内的全日制本科及以上学历人员，凭毕业证和相关资料可直接向各派出所申请落户。

二是提升引才数量，新政效能全释放。引进学历型人才709人、技能型人才951人，合计占比超9成；引进中级以上专业技术资格75人，新增重点企业一线优秀员工直接引进入户73人，引进市人才计划（项目）入选者2人。人才分布范围进一步扩大，新引进的1810名人才分布在区内954家企业当中。人才扎根金湾意愿更强，超6成新引进人才是新入职区内企业人员，来珠参保不足一年即选择落户，引才成效显著。

三是优化服务手段，推动引才业务“零跑动”。目前人才引进均已享受全程在线办结“零跑动”服务，今年以来，享受人才业务“零跑动”服务1790人次，根据自身需求办理业务20人次；人才引进秒办业务856人次，自助办理业务954人次。人才引进业务服务发展态势良好，金湾人才入户吸引力持续增强。

发放各项人才补贴超过1.5亿元

金湾区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，自2019年该区出台产业人才新政至今，已累计发放各项人才补贴超过1.5亿元，惠及超过1.9万人次。

据了解，金湾区“1+7”产业人才政策中规定，经分类认定的企业分为产业发展重点企业和创新驱动企业，经分类认定的人才分为产业人才、新引进人才、博士后人才和高层次人才，符合相关条件的可申请工作津贴、购房补贴、租房生活补贴、技术技能提升奖励、博士后生活安家补贴、高层次人才奖励补贴、医疗健康服务等配套扶持政策。

汤臣倍健股份有限公司人力资源主任宋迈秀告诉记者，去年该公司享受到金湾区级人才补贴的人才数量比2019增长43%，补贴达650.73万元，其中享受产业人才工作津贴的458人，租房补贴124人，购房补贴30人。

除此外，该公司还有28位人才子女入读公办学校，7位人才子女插班公办学校，38位人才办理了政府提供的健康保险及家属体检，52名员工考取电工证，取证可申领政府补贴，20名员工及退役军人参加全日制大专学历进修。

宋迈秀表示，政府鼓励企业组织人才开发与培养，为人才提供专业化、个性化和多样化的服务。为企业的引才、留才、培养人才提供可用的措施，从而提升企业人才的核心竞争力。目前该公司拥有的珠海市级人才数量比2019增长2.3倍，3人获评珠海工匠，1人获评珠海首席技师，1人享受粤港澳大湾区个税优惠政策，新增珠海青年优秀人才3人，珠海高层次人才5人。

发放就业创业补贴超过3900万元

更完善的城市配套，更有保障的生活兜底，更贴心的公共服务，更美好的人居环境……吸引年轻人创新创业，金湾正努力做得对青年更友好，青年在金湾更有为。

据了解，十三五期间，金湾区已累计发放就业补贴超过2200万元，惠及超过1.7万人次；发放创业补贴超过1700万元，惠及超过3500人次。

金湾区人力资源和社会保障局有关负责人表示，今年有意申报就业创业补贴的可关注“金湾人才”微信公众号下载《2021年金湾区就业创业补贴申报指南》，符合相关条件的申请单位或申请人可通过“珠海市人力资源和社会保障网上服务平台”申报。

未来，金湾区将为广大青年人才创造一流发展环境、打造一流事业平台、提供一流服务保障、涵养一流人才生态，为珠海打造“青春之城”贡献更大力量。

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