顺德有浓厚的家文化和乡情

广州中医药大学顺德医院副院长蓝海不到一年快速融入顺德

文/珠江商报记者甘柳莹

图/广州中医药大学顺德医院提供

人才档案

蓝海，教授，医学博士，血液科主任医师，硕士研究生导师，广州中医药大学顺德医院副院长。

蓝海出身岐黄世家，继承家族衣钵的他，年纪轻轻，已是广东省百名杰出青年医学人才、广东省首批名中医师承人才，全国优秀中青年学者，血液病青年领军人物。

来顺德之前，蓝海是广州中医药大学第一临床医学院及医院团委副书记、大内科党支部书记。2019年1月，随着政校合作的深度开展，蓝海被引入广州中医药大学顺德医院，随后担任该院副院长，分管医院医务、护理、药剂、质控、门诊等八个部门。

今年2月，广州中医药大学顺德医院副院长蓝海作为顺德新冠肺炎疫情指挥部医疗救治组成员，中医组副组长，以“抗击新冠肺炎，中医大有可为”为题，用流畅的粤语进行了线上健康科普宣教，其生动、实用的授课，创下了300多万人次线上听课的“高人气”；刚过去不久的“顺德好医生事迹分享会”上，他在台上独唱一曲《爱是永恒》，其专注的舞台表演，展现了医者鲜活的一面。

“牵手”顺德不过一年多，蓝海用开朗、亲切和温暖的人格魅力，快速成为了顺德人的“老友记”。他充分发挥大学的管理经验和技术优势，与医院领导班子一起推动了广州中医药大学顺德医院高速发展，也让更多顺德市民享受到优质的中医药特色诊疗服务。

蓝海细致地了解患者病情。

坚持姓“中”不姓“西”，持续改造就医流程

“广州中医药大学顺德医院是一间中西医结合医院，要在顺德激烈的医疗竞争中占有一席之地，我觉得要坚持一个观点，就是"姓中（医）不姓西（医）"。”经过调研，蓝海明确了医院发展的思路，并通过药学推动学科发展。

“我们对医生实施了中医药制剂比的考核，把院内的名医名方做成协定方；强调临床中药饮片和颗粒的使用比例，充分发挥中医简、便、廉优势。”蓝海说。他表示，这些举措实施成效非常明显。再加上大学团队的进驻，名中医工作室分站的设立，大学专家们实实在在的帮扶，让医院外科、妇科、骨科等科室收治患者的病例快速上升，也让科室更有信心开展新技术，服务覆盖了更多顺德市民。

由于分管的部门较多，为提升管理效率，每周蓝海都会举行医务联合例会，把各个部门发现的问题，进行多部门协调解决。

“门诊停诊提前一天”“分时段预约挂号”“增加自助挂号缴费机器”……医院的业务增长，离不开流程的持续改善。对于来顺德之前分管团委工作的蓝海，背后是艰苦的学习过程。“很多人只看到我们的业务量在增长，新技术在开展，其实背后我们都做了很多工作，我自己也购买了不少课程进行线上学习，碰到外出交流的机会，也会向同行取经，希望能从中找到适合医院流程改进的办法。”蓝海说。

提升学科发展，从广州“引流”病人

除了做好医院管理者的角色，蓝海还有一个身份——血液科的学科带头人。他是血液病专家，曾被选送至北京大学血液病研究所，学习造血干细胞移植技术。

蓝海每周四都会到肿瘤四科查房带教。“作为学科带头人，单纯看病意义不大，关键是丰富的病源——通过更多的临床实践，累积更多诊疗经验。”为此，每周日下午，蓝海坚持到广州中医药大学一附院特需门诊出诊，不仅把广州的患者“引流”到顺德，还把到广州看病的顺德患者，一个不少地带回顺德进行治疗。

“学科的发展方向是由医院的底子决定的，同时也是错位发展的需要。我们要打造有中医特色的血液科，走出一条具有中医特色的科室发展之路。”蓝海表示，接受化疗或造血干细胞移植以后，不少患者会出现各种并发症。临床实践发现，通过中医药辅助，可以明显改善患者在放、化疗和接受造血干细胞移植后出现的不良反应，如用督脉灸提升阳气，用耳穴减轻化疗后呕吐症状、草药外洗减轻神经麻木情况等等。

记者获悉，开科一年多，广州中医药大学顺德医院肿瘤四科已累计接诊了近200人次血液病患者，为市民提供更便捷的服务，为肿瘤科填补了专科方向的空白。他表示，血液科不急于求“大”，要更稳步推进，三年后，展望新院搬迁后，血液科能独立成科，惠及更多患者。

要如何突出医院的中医特色，为顺德市民提供更优质的诊疗服务？蓝海认为深挖“顺医”“顺药”的底蕴，培养更多顺德本土的中医人才，让他们快速成长是必由之路。

“大学的团队过来以后，我们要求每个团队都配备了本院的年轻骨干去跟师学习。”蓝海表示，这种跟师学习要求本院的医生打卡、写笔记甚至拍照，医院也对此保持追踪和关注。

如今，随着“顺峰十大名医”和“顺峰杰出青年医师”评选活动的进行，一批青年骨干在大学的专家团队的带教下，快速成长并逐渐独当一面。

在“顺药”方面，医院通过发挥顺德名医经验方和协定方优势，挖掘顺德本土名医名方，以加大中药制剂产能院内推广使用。目前，医院已经拥有29个有省内批文的院内制剂，36种名医协定方，蓝海与领导班子大力抓医院中医药转化平台建设，希望能扎实把名医名方转化，为医院留下宝贵财产。

建言

顺德人才的标准

还可以更严格

来到顺德后，蓝海既要做好医院的“大家长”，也要当好学科发展的“领头羊”。“这个身份的转变我一开始也觉得有点不适应，有时候也觉得自己像是"人格分裂"。”蓝海打趣地说。但很快，通过对医院和顺德当地情况的摸底，加上顺德的包容和务实的氛围，蓝海快速进入了自己的“顺德角色”。

于是，不论是医院承办的顺德区中医文化节，还是“三甲”复审冲刺，只要是医院重大的活动和重要节点，都有蓝海和其他领导班子们忙碌又担当的身影。

顺德给你最大的感觉是什么？蓝海认为是浓厚的家文化和乡情，“这就要求医院就医要更方便，服务要更好”。来顺德一年多，对顺德的发展有什么建议和意见？蓝海表示：“顺德在这几年的人才政策和配套上都给了大家发展的空间，但人才的标准其实可以更严格一点，这也是顺德自信的体现。”他也期望可以通过举行更多的跨行业的人才交流活动，碰撞出更多灵感和火花，助力顺德高质量发展。

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