江门市切实破解随军随调家属安置难题 助力再就业 为驻地部队军人解忧
□文/江门日报记者张华炽
通讯员李馥蓉
“7年两地分居、独自带娃的生活终于要画上一个圆满的句号了，激动兴奋之余，我的心里满满的都是感恩。感谢江门市委市政府、市退役军人事务局和市科学技术局对我工作调动的大力支持和帮助……”这是随军家属熊莉莉（化名）的肺腹之言。
记者了解到，江门市历来重视拥军优属工作，积极破解随军随调家属安置难题。今年初，市委召开双拥工作领导小组工作会议，专门部署了妥善解决驻军部队军人随军家属就业安置问题专项工作。市退役军人事务局党组高度重视，按照《江门市“助力随军家属就业工程”组织实施方案》确定的“5+X”机制，牵头推进随军家属就业安置，形成了全市齐抓共管，多层次、全方位的随军家属就业安置工作格局。
异地调动终破冰
熊莉莉自2012年结婚以来，爱人在部队工作，为国尽忠，她独自带着孩子在外地事业单位工作，每年只能小聚一两次，刚相聚就别离，其中的酸甜苦辣不为人知。2018年丈夫调入江门驻军部队，她心里最大的希望就是能够调到丈夫身边，一家团团圆圆。2019年初，市退役军人事务局通过与其爱人驻地部队对接后了解了她的情况，立即组织对口安置工作，在市委市政府的关怀下，熊莉莉终于在今年10月调入市直事业单位，结束了两地分居的日子。
这只是江门市开展随军家属就业安置工作的一个缩影。记者了解到，随军家属就业安置历来是“双拥”工作的重点和难点，特别是机关、事业单位和国有企业工作人员，受限于编制、职级、政策等原因，异地调动往往很难成功。面对这一难题，市退役军人事务局主动破冰，与江门军分区、各市（区）武装部进行对接，针对两地分居的现役军人随军家属情况进行摸底研究，对符合安置条件的随军家属，按照个人原有的岗位性质和安置意愿，积极与市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局等单位协调，大力筹措安置岗位，保障有关随军家属对口安置到位，今年以来安排随军随调家属27人，均安排在对应的事业单位或国有企业，使27个军人家庭从两地分居到幸福团圆。
安置举措有创新
“这个时代要求女性不仅要"上得厅堂，下得厨房"，还得练就一身工作的好本领。然而作为一名军嫂，事实往往是"你在远方保家卫国，而我在老家煮饭带娃"。”随军家属孙南苑（化名）表示，很多军嫂为了照顾家庭，常常舍弃工作，只身来到异地他乡，忙碌于厅堂之间，人际圈子非常狭窄，渐渐与社会脱节，仿佛成了累赘。
为寻求随军家属安置工作的突破口，提高随军家属就业质量，江门市在完成随军家属对口指令性安置工作的基础上，在市县两级编办、人力资源和社会保障等部门的大力支持下，协调安排了38个事业单位编制用于面向随军家属定向招聘，其中市文化广电旅游体育局、市卫生健康局等多个部门主动提供2个以上事业岗位，大力支持双拥工作。市人事考试院全力配合提供场地、制定试题、组织笔试面试等一系列定向招聘考试的考务工作。在各级各单位通力协作、齐头并进下，34名随军家属成功通过笔试、面试，招聘单位正在人力资源和社会保障部门指导下开展录用聘用工作。
“江门随军家属安置举措之丰富大家有目共睹，是用了真心、出了实招的，如今成效逐步显现，我是其中的受益者之一。”随军家属候依萍（化名）频频感谢。“以往那种孩子生病，我照顾孩子也跟着累倒生病，而孩子爸爸却只能干着急使不上力的日子，终于不会再有了。”候依萍表示，军属安置政策让她感到非常幸福。
新政落地“三满意”
“我单位接收的随军家属素质很高，专业对口，有丰富的职场工作经验，我们对她充满期待。”市直某机关单位人事负责同志如是说。不少随军家属具有本科、硕士研究生等学历学位，职业素养高，用人单位期望入职家属能在新的岗位发挥所长，作出新的贡献。
在今年召开的驻军部队座谈会上，各部队也纷纷表示，今年的家属安置力度之大前所未有，首次开展事业单位定向招聘，一年就拿出了60多个事业编制用于家属安置，真的不容易，体现了江门市委市政府对部队的关心支持。各部队高度评价江门市实行对口指令性安置和推行事业单位定向招聘随军家属的有关举措，有效解决了驻军部队的后顾之忧，部队拥政爱民的动力更足了，决心更强了。
此外，根据《江门市“助力随军家属就业工程”实施方案》，江门市建立了站位较高、操作性强、可持续执行的长效工作机制，推动在市委退役军人事务工作领导小组下建立分管市领导牵头、跨军地多部门配合的协调工作机制，齐抓共管江门市军人随军家属就业安置工作，在解决安置困难问题和提高安置质量的长效机制上继续创新。通过妥善解决军人家属就业安置的实际困难，切实提高军人军属的荣誉感和获得感，形成军地深度融合发展的良好格局，实现部队、地方和军人军属“三满意”。
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