不要一味追求效率而不顾效果 《极简生活法则》为各类组织提供防止各类弊端的有益方法

当别人的愤怒喷薄而出，你是否知道如何平息？当冲突已经升级，你是否知道如何化解？英国学者理查德·泰普勒所著 《极简工作法则》（姚小菡译，人民邮电出版社出版），用简明的言语阐述了工作中各种重要事项。例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何应对竞争、如何脱颖而出等等。

本书的作者理查德·泰普勒被誉为“个人成长”的导师，在其30年的工作生涯中，他涉猎了诸多领域，在不同企业内负责过不同的工作，现在他自己创业，同时经营几家公司。他的个人成功促使其开启了传道授业解惑的旅程，与大众分享他的成功法则。就像书中所说，《极简工作法则》首先是一本职业经理人指南，为那些想要晋升却苦无出路的人打开新世界的大门。很多人都想把工作做好，都想承担更重要的职责，期待获得更丰厚的薪水更光明的前程。所以，人们会在职场上极力表现，以期赢得自己所希翼的褒奖、尊重和晋升。阅读这本书也许会给人们一些启示。同时，《极简工作法则》也适用于各类社会组织，因为不少组织最大的弊端就是僵化，是被内部事务、体制和流程所困，与外面的世界逐渐割裂。如果人人都一味追求“效率”而不顾“效果”，换言之，如果大家都无视这些法则，那么组织的弊端就会更加暴露无遗。身为一个组织的管理者，如何在最大范围内消除这些弊端，让组织更加有效地运作，不断地发展，也是一个很大的课题，在这本书里，同样可以找到一些答案。（海 言）

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