给年会加点“麻辣味”

最近，一个年会节目火了。在某企业年会现场，几个员工“冒着离职的风险”，用歌声吐槽公司的种种乱象。歌词犀利麻辣，引来场下掌声、叫好声不断。

唱了什么呢？“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”“干活的累死累活…到头来干不过写PPT的”“重复的都抢着做，创新的没有几个”“说好的三年规划每年都要变”……从“奇葩”同事到不敢担责的管理者，从用户体验、绩效管理到业务创新，涉及方方面面，各种开怼，可以说是非常大胆了。

节目在网上爆红，除了引来一片点赞，还激起一池羡慕之情。确实，当前很多企业年会套路多、新意少。聚餐、文艺表演、表彰、游戏、抽奖等几乎已是标准流程。在这样的场合，表扬与自我表扬多，直面问题的少；点赞的多，挑刺的少——应该说，一年到头，盘点经验、总结成绩、提振士气，这都是应该的。但其实也不必局限于此。年会，也应该立足自身实际，对接员工需求，开出新意，多些味道。就像这种节目，既能引发共鸣，又达到了增进沟通、反映问题的效果，未尝不可。

文以化人。年会是企业文化的重要组成部分。可以说，要了解一个企业，就去看看它的年会。年会怎么开、什么氛围，反映着一家企业的实力，也可以管窥企业的内部管理、目标追求等。多些实实在在，少些套路重重，这样的年会才更值得期待。（夏凡）

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