招聘不得询问妇女婚育情况！网友：也别忘了减轻企业负担

一周舆情

南都记者李拉

“结婚了吗？”、“打算什么时候生小孩？”、“打算二胎吗？”这些针对女生的问题今后通通不能在面试过程中提问，企业也不得发布限定性别的招聘信息！上周，一则《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》引起网上热议，关于女性求职的话题可说是引发各方热议。

有的网友表示举双手赞成。@Jostee说，“举双手双脚赞同，面试的时候女性都会被问到这些问题，确实是有歧视。”@锦说，“早就应该了”；@Blibala也说，“自从二胎放开后，有些企业确实都开始怕招女性了，职场妈妈的职场生涯又增添压力了！”@惜说，“希望能够被真正的落实到企业中”。

也有不少女网友举了自己的亲身经历作为例子，表达女性求职的不易。@Tugi的大熊说，“想起之前应聘一家公司一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要生孩子，最后位置还被公司老板关系户给顶了，这个社会啊……对女性太不公”；@雪也提到，“宝宝一岁左右的时候，重新出来找工作，每一个HR都会问什么时候二胎，还会不会要二胎，小孩子谁带。旁听侧敲的打听这些家庭信息。相反，男士换工作却很少被问及这些问题，身边的HR朋友也直言没办法。”@Chanyab也说起，“当时小孩7个多月的时候去面试，说孩子太小，会影响工作，其他各方面都可以，就这个点面试不上。”

当然，也有不少网友站在企业的角度，觉得企业也有现实的“苦衷”。@Harlan.Liang就提到，“员工信息的知情权谁来替企业承担？如果一个女生发现自己怀孕了，马上到企业就职，然后入职的时候不告知，等过了一两个月后企业才发现！企业只能当哑巴吃了这只死猫吗？”@小成9223也说，“其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实，勤勤恳恳地工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的人，当然特殊情况的除外哈。顺便说一句，我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。”

所以，不少网友也提出了自己的建议。有的提出对企业加强奖励和教育，@小默说，“建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励”；@wendy张也说，“一味禁止不是好办法，应该适当地给些补贴，不要让企业自己承担聘用女性所增加的隐形成本！”@Archer则说，“关键是健全举报机制，加强企业培训，进行社会宣传。”@野味牛则建议，“政府部门还是要多想想办法和政策：但不能把担子都往企业里压，毕竟大半年产假的工资成本、岗位替代的人工成本等等，这些都是企业生存要考虑的东西……让企业放心招录女同志，才是根本。”

还有的则是建议直接给女性补贴，或者干脆给男性休同样的假。@趙趙Phoebe说，“建议国家对有3岁以内孩子的女性给与补贴，能养孩子和自己，谁不想在家里好好把孩子带好！孕期和3岁以内孩子的妈，需要得到国家的精神肯定和物质支持！”@JessieYang则说，“什么时候男性也可以休陪产假就更好了，这样用工成本就不会全部一边倒地压在女性身上了。”

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