首席评论 就业反性别歧视需政府部门率先带头

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报载，人力资源社会保障部和教育部等九部门日前下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各类用人单位和中介机构等不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的录用标准。

男女平等是我国推行了几十年的基本国策，但到了网络信息化时代，居然还存在就业的性别歧视，这说起来有点匪夷所思，但又是必须正视的尴尬现实。近年来，不少用人单位在招聘时，公然要求只招男性，对女性则以未婚和要求招聘对象承诺几年内不怀孕生育为先决条件。以致有的女性应聘时被迫瞒婚隐婚，明明结婚了却说未婚；有的女性即使入职后，因担心丢工作，也不敢怀孕生育。

从媒体的报道看，事实上的男女就业不平等现象在各地均不同程度存在，甚而由此造成劳动用工纠纷或冲突，有的女性被迫诉至公堂。但总体来说，真正会用法律武器维护自身权益的并不多，大量女性被迫隐忍，而社会对此现象似乎也见怪不怪。

更令人费解的是，在一些地方公务员招录中，也公然列明“限男性”的规定。在去年全国两会期间，有多名人大代表建言献策，要求立法消除类似就业歧视。诚然，某些特殊岗位确实对女性从业不适宜，但随着社会进步和工作条件改善，真正不适合女性工作的岗位已很少。有些单位之所以在招聘条件中设置性别限制，主要还是为了用工成本考虑，也就是纯粹为着经济因素。

无论如何，形形色色的就业歧视，已在事实上对女性的平等就业权甚至生育权带来不利影响。政策上虽放开二孩，但许多女性却不敢生育，这对社会的公平公正规则带来挑战，也影响着社会的良性运转，必须坚决予以遏止。为此，政府部门首先要做表率。应该说，近年就业歧视乱象的屡禁不止，除了有法不依外，在一定程度上也与某些政府机关这个“带头大哥”有关。政府机关招聘尚且如此，又如何要求企业或其他单位呢？

正人先正己。消除就业歧视，对政府部门的要求应更严格。同时，对招聘和就业中的各种性别歧视现象，应展现法律的刚性原则。目前，对此方面的查处，往往偏于软弱，违法成本太低，令某些单位有恃无恐。这种状况必须改变。同时，法律上应强化女性就业的婚育保障，这应在相关法规中列出实操性强的具体规定，亦可探讨通过税收或社会基金救助等，对招录女性多的企业单位进行扶助。总之，消除就业的性别歧视，既要有严明的法规，亦需具体的制度保障，如此方能让两性平等的理想真正照进现实。

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