给职场霸凌划出“法律红线”

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从硬性奇葩规定，到软性职场施压，近年来，职场霸凌行为花样翻新，数次引起舆论关注。法治日报记者注意到，虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害，但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款，关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定（《法治日报》10月28日）。

提起职场霸凌，不少人都有切身体会。有媒体在微博上发起“你遭遇过职场霸凌吗”投票，在参与的3.9万人中，有1万人表示遭遇过，1.5万人表示“不算霸凌，但也被打击过”。可见，职场霸凌已超出了个人私事范畴，成了一种社会问题。

现实中，不少职场行为涉嫌职场霸凌，比如，用人单位逼迫、要求或鼓励、倡导员工吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、互钻胯下、当街裸站、喝马桶水等，都属于或涉嫌职场霸凌；用人单位的领导、主管人员等对员工进行言语讽刺、侮辱或肢体侵犯，给员工设定不合常理、超出极限、无法完成的工作任务，以调岗、减薪等方式对员工进行打压，用硬性或软性手段迫使员工离职，也有明显的霸凌特征。但是，鲜有受害员工对霸凌行为抗争、维权。主因有三：一是员工为了保住饭碗或职业前途，选择委曲求全；二是想维权也难以举证；三是现行法律对职场霸凌缺乏清晰界定与明确处置机制。

针对一些可能涉及职场霸凌的劳动侵权行为，劳动法、劳动合同法、民法典、治安管理处罚法、刑法等法律在各自调整的领域有一些零星规定，但是并不全面。只有职场霸凌符合了上述法律设定的情形，员工才有可能援引有关规定维护自身权益。揆诸现实，职场霸凌行为可谓花样百出。不少有霸凌嫌疑的行为穿着“企业文化”“绩效管理”的外衣，打着“激发最佳状态”“为员工成长”等幌子，甚至以“员工自愿”为表现形式，颇具模糊性、隐蔽性、边缘性，很难对应现行法律的有关规定，或者未能达到法律调整的行为烈度。这样，就难以依法对霸凌行为进行甄别定性。

人的社会行为总是变化着的，因此法律要适应这种变化。遏制职场霸凌行为，固然需要劳动者增强维权意识，但更需要完善法律、发展法律，给职场霸凌行为划出“红线”。立法部门、劳动监管部门有必要对职场霸凌全面调查，给形形色色的霸凌行为精准画像，然后以此为基础，修改相关劳动法律，或出台实施细则、法律解释，明确职场霸凌的概念和行为特征，规定职场霸凌的法律责任。有了“法律红线”和维权机制，职场霸凌行为必然会显著收敛。

◎李英锋 公职律师

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