如何看待求学求职限制性别

日前，教育部发布关于做好2021年普通高校招生工作的通知，除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例，不得对报考非外国语言文学类专业的考生作统考外语语种限制，不得在国家招生政策规定外做其他限制。 有网友认为除部分专业或者特殊岗位外，其他都不应该设置性别限制。在求学求职中你遇到过性别限制吗？遇到性别限制你会怎么办？

曾文东：我作为一名男性，在求学求职中几乎没遇到过性别限制。据我所知，某些单位（公司）对女性就没那么友好。记得自己以前去考公务员，有些职位要求女性，我也没有去争取的想法，只是觉得有些职位女性也许比男性更加胜任，认为这也是理所当然的事。

张永胜：特别赞成教育部出台这个最新规定，对男女都一样看待，特殊行业增加女性的比例。随着时代的发展，出类拔萃的女性越来越多，巾帼不让须眉，希望越来越多的行业接受优秀的女生，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，尽量多给她们提供发挥才能的空间！

Jane：我曾经在报考某公司职位时遇到过，某些岗位指定要男性才能报，其实遇到这种情况是很无奈的，只能服从规定，选择符合条件的职业。但我认为应该理性看待男女性别问题，求学求职都应该以能力来衡量而不是性别，虽然如今社会都提倡男女平等，但很多时候并不平等。有些工作明明女性也可以做得很好，可是却会被一些小公司直接排除在外，那些公司倾向于认为女性相对男性来说，情绪更不稳定，以及面对结婚生育会耽误工作等问题，在招聘时优先选择男性。人首先是一个独立的个体，每个人都有权利追求自己想要的，都需要公平、公正的竞争机会，过多的性别限制可能会流失人才、阻碍社会的发展。

小D：我在目前的求学求职中还没有遇到过性别限制这种情况，但是我知道现实生活中是有很多性别限制的。例如某些岗位，本来男性和女性，只要有能力都能胜任的，但是招聘时只招男性或者只招女性。如果在求职上遇到性别限制，我会考虑这份工作到底适不适合我，然后用正当的法律武器来维护自己的权益。

南樛：在求学求职中，我目前暂时还没有遇到过性别限制的问题。当求职时遇到性别限制，我首先会权衡利弊，如果我还有其他岗位可以选择应聘，我会放弃面试有性别歧视的公司，立即去争取其他公司的岗位。因为求职期间，就业竞争力是非常激烈的，我必须争分夺秒去寻找岗位，马不停蹄去尝试多家公司的招聘考核，不能因为某一家公司限制性别，我就垂头丧气，浪费宝贵的求职黄金时间。当然，如果我屡次应聘受挫都是因为限制性别，我会举报这些性别歧视的行为，通过相关法律部门进行合法维权。

冯丹俏：个人认为，真正的男女平等，是一个人的生存和发展机会、资源的获得、生活方式的选择，不受限于其生理性别和心理性别，才是真的男女平等。男、女在生理上天生就存在差异的，必须承认并尊重、理解彼此差异的存在。但一些求职机会对男女区别对待，虽理解，但绝对不支持。

（宝珠/整理）

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