奖励员工生育三孩不妨成为企业文化

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近日，山东青岛某公司的一份鼓励生育三孩的文件在微信群传播，文件内容显示，准备生育第三孩者取消加班，怀孕期间每月补贴1000元营养费，每月增加产检假期2天，产检费用全额报销，生育三孩后一次性奖励10万元，宝宝奶粉补贴 1000元/月，男员工妻子生育三孩享受 100天陪护假。媒体采访企业得知，上述内容属实（解放日报-上观新闻6月5日）。

国家决定实施“三孩”生育政策的消息披露后，受到舆论普遍好评。但随之而来的关注焦点是生养的成本问题。虽然国家相关部门已明确表示将出台相关配套支持措施，但如果社会力量也参与进来，帮助家庭分担养育成本，无疑更加有利于提高人们的生育意愿。

无独有偶，此前重庆某公司也发出鼓励生育的通知，凡成功怀上第三孩的女员工，带薪产假为1年，自怀孕当月，底薪增加500元每月，节日补助翻倍。自小孩降生之日起，女员工可凭医院出生证明领取一次性生育补贴3万元。

对于上述两家企业的相似举动，网友们纷纷称赞，但也有人怀疑是企业炒作。笔者认为，即使是企业炒作，只要兑现承诺，那也是有益的示范，值得肯定。首先，他们是积极响应国家政策；而且，企业是以正式文件的形式公之于众，应该不会失信于职工，否则，岂不适得其反？更重要的是，承诺的奖励措施并不会增加企业太大负担，相反，还有提高职工的工作积极性、增强企业凝聚力等积极作用。而这也不失为企业文化的一部分。

支持三孩生育政策，不仅是各级政府的责任，也是企业责任。作为企业，不仅要依法保障育龄女职工的生育权、平等就业权，也应该在力所能及的情况下拿出实质举措鼓励女职工生育三孩。毕竟，人口资源也是企业持续发展的重要资源。凡是有前瞻性、有社会责任感和良好企业文化的企业，必然都能发展得更好。

所以，奖励生育三孩，不妨成为一种企业文化、企业制度。首先，企业要有这种意识和行动，根据自身实力来作出安排。其次，政府也可以鼓励企业这么做，比如，把奖励职工生三孩的企业与评优、奖补等项目挂钩。

◎冯海宁 媒体人

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