英德市纪委坚持严管厚爱 运用“第一种形态” 处置276人次

南方日报讯（记者/焦莹通讯员/英纪宣）“小李，今天请你来，主要是有群众反映你存在廉洁自律方面的问题……”英德市林业局纪检组长吴森辉严肃地指出。这是该市纪检监察机关围绕群众信访问题实施监督执纪“第一种形态”的一个场景，通过一针见血地指出党员干部存在的苗头性、倾向性问题，让被谈话人“红红脸”“出出汗”，达到抓早抓小、治病于未萌的效果。

去年以来，该市纪委监委坚持把纪律挺在前面，积极探索运用监督执纪“第一种形态”的方式方法，先后创新出台《英德市实践运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》《关于进一步规范和加强<英德市实践运用监督执纪“第一种形态”实施办法>有关工作的通知》和《关于进一步规范我市诫勉工作的通知》，明确了运用监督执纪“第一种形态”的三类39种适用情形和三类14项处置方式，强化和规范监督执纪“第一种形态”的综合运用，做到线索早摸排、问题早发现、违纪违规早处置，最大限度地避免党员干部由小错酿成大错，筑牢全面从严治党的第一道防线。

据了解，该市纪委监委把监督执纪“第一种形态”作为促进领导干部压实“两个责任”、廉政从政、担当尽责的重要举措，在运用监督“第一种形态”的过程中，坚持以人为本、因人而异的原则，针对被谈话人的岗位、职责、性格、经历等特征，专门量身定制谈话方案，既指出问题症结，又提出建议要求，确保谈出问题、谈出原因、谈出实效，达到红脸出汗、排毒治病的效果，防止谈话搞形式、走过场。

为防止干部因不实信访举报打消干事创业的激情，该市纪委监委近期创新制定《英德市澄清保护和诬告陷害信访举报行为核查处理工作办法》，对于信访反映问题失实的领导干部，该市将通过当面告知、书面通知、召开会议等方式在一定范围内进行澄清，让领导干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵。

数读

据统计，今年1至11月，全市纪检监察机关共实施“第一种形态”处置人员276人（次），其中谈话函询了结13人（次），“面对面”初步核实了结22人（次），提醒谈话159人（次），批评教育6人（次），书面检查3人（次），警示约谈6人（次），通报批评31人（次），诫勉谈话33人（次），其他的批评教育3人（次）。

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