英德市2020年人才工作领导小组会议召开 完善人才体制机制 适应高质量发展要求

去年以来，英德市持续优化人才驿站布局设置，建立人才驿站“一站多点”的运作模式。资料图片

英德市积极举办各种人才交流学习活动。资料图片

南方日报讯（记者/焦莹通讯员/孙喆）3月3日下午，英德市召开2020年人才工作领导小组会议。会议强调，要通过完善适应高质量发展要求的人才体制机制、推动“事业留人、待遇留人、感情留人”“三留人”政策落实、加强重点领域人才队伍建设等举措，全面提升人才工作水平，为英德实现高水平保护下的高质量发展和建设“一场一区两地”战略目标奠定坚实的人才基础。

成效

创新创业团队获1400万元扶持资金

据英德市委常委、组织部长钟莹通报，2019年，各类项目和创新平台人才引育成效取得较好成绩：英德市获得省“扬帆计划”、清远市“起航计划”扶持的创新创业团队新增至6个，总扶持资金达1400万元。实施中的“起航计划”“英州计划”人才工程项目有7个，扶持资金达300万元，入选项目数量和财政投入居清远市8个县市区前列；引进高校和科研院所科研人才40人，创建国家博士后科研工作站1个（广东加纳能源科技有限公司）、省级博士后创新实践基地2个（广东加纳能源科技有限公司、市人民医院）。

2019年，英德市不断加大对高学历人才、高技能人才、创新创业团队、农村实用人才、社会工作人才的表彰和奖励力度，发放表彰奖励资金同比增幅达34.9%。同时，对在英德工作的清远市紧缺适用高层次人才待遇按20%的标准额外配套。去年，全市新增26名清远市紧缺适用高层次人才，同比2018年增长56.5%。

举措

筹备英德首次“人才节”活动

针对英德当前存在的人才总量偏少、队伍结构不合理、引导人才回乡创业成效有待加强等问题，钟莹指出，2020年，英德市人才工作将紧抓清远市建设环粤港澳大湾区创新发展先行市的良好契机，围绕该市实施“一场一区两地”战略目标和建设“三镇一场”国家城乡融合发展试验样板区重要目标，在三方面下功夫：

加强对人才工作的统筹规划，推动英德人才事业提质增效。筹备英德市第一次“人才节”活动，结合全市大型招聘活动，统筹各行业人才资源，把招聘服务和人才政策送到各大高校和各大城市，并举办高端人才交流会和人才沙龙，促成项目合作，指导英德产业发展，引进更多省内外高端人才；加大对人才工作的宣传力度，举办各类“人才下基层”和“人才惠民”活动，发掘优秀典型事迹，激励广大人才为英德建设贡献更大力量。

坚持服务英德发展大局，促进各类人才队伍蓬勃发展。制定干部专业化培训计划，让干部培训满足组织需要、事业需要和岗位需要，把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，针对不同对象，分类设置培训班次；整合各类培训资源，通过挂职锻炼、跟踪管理、重点培养等方式把优秀干部放到一线岗位磨练，做到学用结合、知行合一；加大全市女干部、年轻干部、党外干部的培养储备力度，健全部门间统筹协调机制，对专业部门紧缺岗位后备干部实行建库管理和人才储备；依托市内重点产业、重点项目建设，加强高层次人才和创新人才的引进和培养；坚持招商引资和招才引智相结合，大力实施“项目引才”；依托乡村振兴学院等平台，有针对性地开展农村实用人才培养，实施农技推广人才培养计划；根据英德行业发展需要，拓宽英德技能人员技能提升通道，建立各类技能大师工作室，加大力度举办各类技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促用，促进优秀技能人才脱颖而出，激发高技能人才学习业务、钻研知识的积极性。

完善平台激活功能，做好联系服务人才工作。继续鼓励和支持有条件的企事业单位、科研机构建立院士工作站、博士后工作站、海外科研机构等创新平台；优化人才驿站布局设置，建立人才驿站“一站多点”的运作模式，以高效互动的服务体系，强化全市人才服务水平；加快建设次人才信息库、人才需求数据库和人才对接服务平台，提升人才工作信息化水平；推进市区人才服务中心、活动中心和人才公寓建设，让人才居有定所、住有保障，切实解决其后顾之忧；出台优化人才服务的具体措施，为人才在英德工作、就医、子女入学、出行、娱乐养生等提供更好的条件，用政策的“暖心”换得人才的“安心”。

要求

聚焦重点发力全面提升人才工作水平

对于如何做好下阶段人才工作，英德市委书记吴耿淡要求，要充分认识人才在经济社会中发展的战略地位和关键作用、英德人才工作的不足与短板，以及英德市人才工作的战略机遇与自身优势，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。

“在激烈的人才竞争中，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。”吴耿淡说，要聚焦重点发力，通过建立健全人才培养引进机制、完善人才评价机制、建立健全人才选拔任用机制、健全人才作用发挥的激励机制等措施，全面提升人才工作水平；同时，推动“事业留人、待遇留人、感情留人”政策落地，打造人才高地。

“比如完善人才评价机制方面，党政机关人才评价要重在"群众认可"，企业管理人才要重在"市场认可"。”吴耿淡提出，要全面摸清英德人才的需求和现状，按照“缺什么人才就引进和培养什么人才”的原则，加大对紧缺人才的培养、引育力度。

吴耿淡强调，党管人才既是爱才的体现，又是兴才、聚才的根本保证，要坚持党管人才，加强政治引领，压实工作责任，加强检查督导，凝聚推进人才发展的整体合力。

■又讯

英德市召开高层次人才座谈会

加大人才奖励力度

推动跨界交流

人才工作领导小组会议结束后，英德市又召开了高层次人才座谈会，各行业人才代表参加会议。

会上，代表们踊跃发言，结合各自工作实际，围绕英德人才工作的成效、优势、短板，对该市人才工作和经济发展提出意见建议，如提高人才政策实施的效率和延续性，应更多地站在引进的角度想办法；通过产业和平台来吸引更多人才，提升英德的核心竞争力；加大人才奖励力度，政策实施要持之以恒；推动行业间的跨界交流，通过不同行业人才间的交流和思想碰撞产生新的火花，促进技术的融合和发展等。

相关部门现场就部分问题进行回应和解答。

市委书记吴耿淡作总结讲话时指出，疫情防控正处于最吃劲的关键阶段，此时召开高层次人才座谈会，充分表明了市委、市政府对人才工作的重视。他认真听取各位代表的发言，并要求市人才办尽快梳理这些意见建议，会同相关部门研究解决。

吴耿淡对各位代表为英德的经济社会发展作出的贡献表示感谢。他表示，英德有重大的发展机遇和政策机遇，有持续的优化环境，希望各位人才珍惜发展机遇，当好创新创业的“领头羊”、引才引智的“宣传员”和高质量发展的“智囊团”，为英德高质量发展提供更多专业化、高水平的智力服务。

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