全市劳动人事争议案件有上升态势 企业设立调解员 提前化解矛盾

本报讯（记者王芳）15日，2020-2021年度珠海市工伤预防系列公益培训项目之“和谐同行”劳动关系大讲堂精彩开讲。记者从大讲堂上获悉，珠海市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件连续4年呈现增长态势。为此，珠海市探索劳动争议调解新机制，提出企业成立调解会或设立调解员，争取将劳动争议前置化解在基层。

如果用工过程产生的劳动争议问题上升到劳动仲裁，企业不仅要耗时耗力应对开庭，企业的社会形象也会受到影响。15日，“和谐同行”劳动关系大讲堂受到企业的欢迎，香洲区共有来自各企业的283名代表参加。该培训活动由市人力资源和社会保障局主办，市蓝龙人力资源服务有限公司承办，接下来还将在斗门区、金湾区以及横琴新区、高新区举办。

据了解，去年全市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件4734件，同比增长1.48%，结案率96.38%。全市各级调解组织受理案件10496起，同比增长312.25%，调解结案数9557起，调解成功率93.12%。

市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长李金明介绍，劳动争议案件数量的增加说明，劳动者维权意识增强；同时，劳动争议案件呈现的特点主要集中在工资、休假待遇、加班费、违法辞退等，是引发劳动人事争议案件增长的主要原因。

李金明介绍，为有效预防和化解劳动争议，珠海市搭建以“预防为主、基层为主、调解为主的”工作新机制。去年6月，市人力资源和社会保障局与市总工会联合下发了《关于加强企业劳动争议协商调解工作的意见》，要求大中型企业设立调委会、调解小组，小微型企业可设立调解员，开展劳动争议预防调解工作，提升企业自主预防化解矛盾的能力，把矛盾化解在企业内部，促进社会和谐。

大讲堂培训内容实用、针对性强。张志青律师在分享典型案例时表示，“当企业和劳动者遇到劳动争议无法达成一致时，无须急迫走法律途径，可先联系市、区级三方联合调解中心进行初步柔性调解，协商不成再走仲裁途径。”

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