别让带薪休假“潜规则”突破权益屏障

戴先任

“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》，就没有3倍补偿了。”近日，麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，才发现被用人单位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。（2月19日《工人日报》）

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这一规定并没有错，因工作需要，职工自己也同意不休年假，与用人单位“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，也就不算是侵犯劳动者权益。但问题是，在劳资关系中，劳动者处于相对弱势地位，他们缺乏博弈能力，他们不想因小失大，不想为了年假丢掉自己的饭碗，用人单位利用劳动者的这一心理，强迫劳动者签订放弃休假申请书，就算事后劳动者想维权，也会“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

不法用人单位侵犯劳动者合法权益屡屡得逞，这种现象甚至愈演愈烈，原因正在于违法成本低，而劳动者维权成本太高，更多劳动者甚至不敢维权、不愿维权，“人在矮檐下，不得不低头”。一些不法用人单位能够“完虐”劳动者，侵犯劳动者权益有利于企业利益最大化，他们自然不会放弃在劳动者身上继续“割肉”。

面对这种情况，还是需要老生常谈：需要劳动监察部门加大对企业的监管，强大对不法企业的惩罚力度。对于不法企业，不能只是“就事论事”，对于严重侵犯劳动者权益的不法企业，要能纳入企业评优评先的“黑名单”，与是否享受相关项目的免税、优惠、补贴等政策挂钩。同时，也要改变劳动者的弱势地位，要能提高劳动者维权意识，让劳动者懂得维权，也敢于维权，要让用人单位“容人”的屋檐，不再是“矮檐”，劳动者才不再会无奈地“低头”。

只有筑牢保护劳动者权益的屏障，别让带薪休假“潜规则”突破权益屏障，从而让不法企业盘剥劳动者的如意算盘落空，增加不法企业的违法成本，让他们得不偿失，让法律真正为劳动者撑腰，而不至于再让不法企业钻法律空子，甚至变成不法企业盘剥劳动者的“趁手工具”，才能真正避免带薪休假“潜规则”等侵犯劳动者权益的事情一再发生、屡屡发生，才能让劳动者的合法权益真正得到保障。

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