“面试”时受伤是否属于工伤？

【案例】

2019年7月1日，王某应某物业公司经理刘某之邀，来到该公司面试厨师。“面试”当天，王某在厨房炒菜时，因对厨房机器设备不熟悉，引起爆燃事故，王某被烧伤。双方就工伤赔偿问题协商未果，王某申请劳动仲裁主张确认双方存在劳动关系进而主张工伤赔偿，被驳回。王某诉至法院。王某诉称，其当天应公司之邀面试厨师，面试通过后安排当天上班，双方劳动关系已建立，其是在工作过程中受伤，属于工伤。公司辩称，王某当天是过来面试的，试炒几个菜是面试内容之一，双方并未建立劳动关系或劳务关系。双方就此发生争议。

【评析】

“面试”过程中受伤是否属于工伤？需要根据综合各方面因素来判断。除法律特别规定以外，认定工伤通常以双方存在劳动关系为前提。就本案而言，劳动关系成立，工伤即成立，反之则不成立。法院认为，王某受伤地点在公司办公地点，可以认定王某接受了公司的劳动管理，其所提供的劳动系公司的业务组成部分，公司所称当天系对王某进行面试，尚未安排其上班，但并未就此主张提交证据予以证明，法院不予采信。两审法院均判决公司与王某存在劳动关系。笔者亦持此观点。

首先，特殊情况下劳动关系是否成立，企业需承担举证责任。根据“谁主张谁举证”原则，员工主张确认劳动关系的，需承担初步举证责任。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，企业招用员工未签订劳动合同的，当双方主体适格、员工与企业具有人身依附性、员工工作内容是企业的业务组成部分时，双方劳动关系成立。

但是，在特殊情况下，举证责任由企业承担。本案中，由于是在“面试”当天发生事故伤害，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，无法苛求王某就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。王某是在依照公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张双方仅为面试，劳动关系尚未建立，公司负有举证责任，现公司未能就此提供证据，应承担不利后果，法院采信王某主张，并无不当。

其次，王某受伤符合工伤认定规定。《工伤保险条例》第14条第1项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”王某受伤完全符合这一规定，据前所述，法院已认定王某与公司存在劳动关系，因此，王某属于工伤，该公司应当依法承担工伤责任。

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