“拿完户口就离职”该如何规制？

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在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决（中国新闻网2月24日）。

员工离职对于企业而言，会造成哪些损失？最直接的损失应该是对员工的培养费用。劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，对“落户”情形约定违约金，劳动合同法并不支持。

现在的问题是，一些用人单位为了引进人才，往往以“落户”为筹码，在劳动合同中设置违约金。而员工违约离职时，又认为违约金“定价”过高。事实上，在司法实践中，单位和员工就落户约定违约金，并不能得到法院承认。有例为证：近日，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”登上话题榜。在这起劳动纠纷中，法院没有支持“落户”违约金。不过，鉴于当事员工以个人原因提出辞职，有违诚实信用原则，最终法院酌情判定其向公司赔偿损失10万元。

这起案例无论对用人单位还是劳动者，都是一堂诚信法律课。用人单位设置落户违约金，有违法律规定；员工“拿完户口就毁约”，也须为失信买单。需要指出的是，“拿完户口就离职”的原因多种多样，未必都是出于主观恶意。如果因迫不得已的原因离职该怎么办？这就需要有制度指引。

同样，针对落户违约给用人单位带来的损失，也亟须通过完善法规制度与裁判标准，打击违反诚信的行为。

◎付彪 司法工作者

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